外教招聘需求信息這樣寫才到位

近年來，外籍教師頻繁出現(xiàn)在幼兒園、公立的小學、初高中、大學，以及培訓機構中，國內對外籍教師的需求也將持續(xù)增加。

招聘外教就成為了各招聘學校HR經常要面對的問題。特別是對于一些首次招聘，或者是沒有太多招聘經驗的學校來說，難免會出現(xiàn)各種各樣的問題，達不到理想的招聘效果。

       作為一家專業(yè)的外教中介機構，根據(jù)多年的外教招聘經驗，總結出了一些在招聘外教過程中經常會遇到的問題，以及應對策略，供招聘學校參考，避免踩雷。

有些招聘學校把招聘外教想得過于簡單，認為只是簡單的交換聯(lián)系方式就可以，因此不注重前期的準備工作，導致招聘進程緩慢，甚至停滯不前。

我們經常會聽到一句話，不打無準備之仗，這就告訴我們，做任何事情之前都要做好充足的準備工作，才能達到預期的效果。招聘外教亦是如此，充足的前期準備工作能為外教招聘贏得先機。

前期準備工作的第一步就是明確需求并制定詳細的外教招聘信息。

有外教招聘需求計劃的學校，可以根據(jù)學校的實際情況，并結合當前的市場行情，明確對外教的需求，包括，所需外教的數(shù)量，外教的國籍，年齡，性別，資歷；核實好職位信息，包括外教教授科目，工作時間，班級人數(shù)、學生年齡、有無坐班等；最后學校能夠提供的薪資待遇，特別是外教最關心的薪資、住宿、簽證、寒暑假，機票補貼等，都要一一核實到位。

       例如，蘇州的一所中學（蘇州外教招聘），需要一名下學期到崗的外教，學校提供的招聘信息非常詳細：要求外教來自英語母語國家（母語外教），本科以上學歷（本科學士外教），教育學或者英語專業(yè)，持有TEFL證書（TEFL外教），并且有兩年托?；騍AT（IB、A）教學經驗；熟悉熟悉英語課程，特別是中國學生10、11、12年級的內容、重點和難點，并且有良好的溝通和學習技巧，個性且責任心強。

學校提供的薪資待遇也非常到位：稅前20-25k的薪資+3000元的住宿津貼，健康保險、帶薪休假，外加最高5000元/學期的航班津貼。

如此詳細的招聘需求，便于外教獲取更多的職位信息，而且也很可能會被某一項福利所吸引，增加對職位的興趣，提高招聘的成功率。

（編輯：Lisa）