未確定好外教的學(xué)校應(yīng)如何快速招聘

       暑假即將結(jié)束，很多學(xué)校的外教已經(jīng)在陸續(xù)到崗，但也有一些學(xué)校，會(huì)把外教招聘計(jì)劃放在開學(xué)之前。

學(xué)校如何在如此短的時(shí)間內(nèi)快速確定合適的人選，這就需要講究一定的策略。

首先，梳理詳細(xì)的外教招聘需求。

在招聘外教之前，學(xué)校需要根據(jù)自身的實(shí)際情況，對(duì)招聘需求進(jìn)行梳理。在這里，我們提醒招聘學(xué)校，招聘需求盡量做到越詳細(xì)越好，這樣，越有利于人選的快速確定。

       詳細(xì)的外教招聘需求包括外教的需求和學(xué)校提供的薪資待遇兩個(gè)方面。對(duì)外教的需求要具體到外教的國(guó)籍、年齡、性別、資歷，以及一些個(gè)人情況；薪資待遇包括外教關(guān)心的薪資、住宿、課時(shí)、保險(xiǎn)、節(jié)假日、機(jī)票補(bǔ)貼等，待遇越豐厚，越能增加外教的職位興趣。如，珠海的一所招聘學(xué)校（珠海外教招聘），小學(xué)職位，需要1名母語外教，提供稅前16-17k的薪資，校內(nèi)一室一廳的公寓，免費(fèi)的三餐，一周不超過20課時(shí)，不需要坐班。

詳細(xì)的招聘信息是學(xué)校篩選外教的重要依據(jù)，能夠助力學(xué)校的快速招聘。

再次，選擇合適的外教招聘方式。

新學(xué)期進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，留給學(xué)校的招聘時(shí)間已經(jīng)不多，學(xué)校要想快速地確定人選，我們建議選擇中介機(jī)構(gòu)一對(duì)一的方式進(jìn)行招聘。

       專業(yè)的事情還是交給專業(yè)的人來做，作為一家專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)，幫助招聘單位溝通到合適的人選是我們的主要工作，因此在雙方達(dá)成合作之后，根據(jù)學(xué)校提供的詳細(xì)的外教招聘需求，中介機(jī)構(gòu)會(huì)在自有簡(jiǎn)歷庫中對(duì)人選進(jìn)行層層篩選，然后把匹配好的最佳人選推薦給學(xué)校，并發(fā)給學(xué)校外教的簡(jiǎn)歷和視頻信息幫助學(xué)校做出初步判斷，資源合適，就預(yù)約面試進(jìn)行更深入的了解。

整個(gè)面試過程中介機(jī)構(gòu)也會(huì)全程參與，協(xié)助學(xué)校做好外教的溝通工作，確保面試有效；并在面試之后對(duì)外教進(jìn)行追蹤，促使雙方就相關(guān)合同細(xì)節(jié)達(dá)成一致，促成合作。

有了外教中介機(jī)構(gòu)的助力，學(xué)校的外教招聘會(huì)事半功倍。

最后，靈活選擇合適的外教人選。

不同的招聘學(xué)校對(duì)外教都會(huì)有不同的審核標(biāo)準(zhǔn)，外教的國(guó)籍、形象、發(fā)音、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等都在學(xué)校的考慮范圍之內(nèi)。

但有些因素卻是可以靈活選擇的，如外教的形象，外教的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，只要外教的發(fā)音好，教學(xué)能力強(qiáng)，就是一位不錯(cuò)的人選。

如何抓住假期的尾巴招聘到合適的人選，講究一定的方法和技巧，外教招聘會(huì)更高效。

（編輯：Lisa）