有效的背景調(diào)查助于學(xué)校招聘到優(yōu)質(zhì)的人選

       很多有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校在面試完外教之后，會傾向于對外教（外籍人才）進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查，才能決定是否聘用外教。

那么，背景調(diào)查查什么？

所謂的背景調(diào)查，就是對外教的基本信息，以及在校期間的表現(xiàn)展開調(diào)查，從而獲得最真實(shí)的外教信息，確保外教的優(yōu)質(zhì)和穩(wěn)定。

首先，外教基本信息的核實(shí)。

       在外教中介機(jī)構(gòu)把匹配好的合適的人選推薦給學(xué)校之后，外教的簡歷和視頻也會隨之發(fā)送到學(xué)校手中，簡歷中外教的姓名、國籍、學(xué)歷等一些基本的信息會非常明確，然后通過面試的進(jìn)一步溝通，基本能夠確定外教信息的真實(shí)性。

當(dāng)然，我們可以查看外教的護(hù)照，或者是工作卡片，對外教的身份加以確認(rèn)。

其次，外教教學(xué)情況的確認(rèn)。

對于招聘單位來說，外教的教學(xué)才是學(xué)校最為關(guān)心的問題，包括外教教學(xué)是否活潑，課堂組織能力以及課堂反饋效果等，都是學(xué)校需要核實(shí)的重要內(nèi)容，利于學(xué)校對外教的教學(xué)進(jìn)行中和評估，從而判斷外教真實(shí)的教學(xué)水平。

最后，外教的配合度和穩(wěn)定。

外教在上家單位的工作時間，以及在工作中的表現(xiàn)，是否服從學(xué)校的管理，看是否配合學(xué)校的工作，以及是否是穩(wěn)定的人選，這些都是招聘學(xué)校極為關(guān)心的問題。

如果外教每次都是正常的合同結(jié)束離職，甚至是在同一家單位一工作就是好幾年，那么我們基本可以判斷外教是一位非常穩(wěn)定的人選，是可以聘用的優(yōu)質(zhì)人選。如果外教不是正常的合同期滿結(jié)束，就要核實(shí)清楚外教離職的原因，評估是否值得聘用。

關(guān)于外教的背景調(diào)查工作，學(xué)?？梢酝ㄟ^獲取上家單位的聯(lián)系方式，向原學(xué)校了解外教真實(shí)的在校情況，如在校期間教學(xué)如何，是否經(jīng)常遲到早退，對學(xué)校的各項(xiàng)活動的參與情況等，了解的越詳細(xì)越好。

所以說，背景調(diào)查工作必須得有，因?yàn)橛行У谋尘罢{(diào)查工作可以幫助學(xué)校招聘到最優(yōu)質(zhì)的且穩(wěn)定的人選。

（編輯：Lisa）