如何高質(zhì)量的面試外教？

       作為整個(gè)外教招聘中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，面試的作用舉足輕重。通過(guò)面試，學(xué)校和外教之間能夠進(jìn)行更深入的了解，面試的效率和成功率的提高都是非常重要的。

對(duì)于招聘學(xué)校來(lái)說(shuō)，如何高質(zhì)量的面試外教，達(dá)到理想的招聘效果呢？

首先，做好學(xué)校的自我介紹。

作為招聘學(xué)校，首先要做好學(xué)校的自我介紹，把學(xué)校的城市位置，周邊環(huán)境以及學(xué)校的環(huán)境和配套等一些基本信息傳達(dá)給外教，這樣有助于外教進(jìn)一步的了解學(xué)校。

       學(xué)校在進(jìn)行自我介紹的時(shí)候不需要過(guò)于詳細(xì)，簡(jiǎn)單的介紹一下就可以，主要是起到暖場(chǎng)的作用，為之后順利進(jìn)入面試狀態(tài)做好鋪墊，增加外教（外籍人才）對(duì)于學(xué)校的好印象。

這一點(diǎn)是學(xué)校容易忽視，卻也是必不可少的，有利于面試的順利開展。

其次，有針對(duì)性地進(jìn)行提問(wèn)。

首先面試官可以先簡(jiǎn)單地了解一下外教的情況，如，是什么原因讓外教想來(lái)中國(guó)從事教學(xué)工作，目前有沒(méi)有全職工作，每份工作的時(shí)長(zhǎng)是多少，以及對(duì)于以后的工作有何打算等。

通過(guò)外教的回答，我們可以初步判斷外教是否是一位穩(wěn)定的人選。

接下來(lái)的重中之重就是對(duì)外教的教學(xué)以及簽證的提問(wèn)。對(duì)于招聘學(xué)校來(lái)說(shuō)，教學(xué)是學(xué)校最為重視的因素之一。有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校會(huì)讓外教在面試之前準(zhǔn)備一份demo，在面試的時(shí)候展示出來(lái)，便于學(xué)校對(duì)外教真實(shí)的教學(xué)水平做出最客觀的評(píng)價(jià)。

再就是對(duì)于外教簽證信息的提問(wèn)。外教要想在中國(guó)進(jìn)行教學(xué)工作，就必須取得文教類工簽，文教類工簽的取得需要外教符合一定的條件，這就需要面試官在面試的過(guò)程中與外教進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)外教具備合法的工簽條件，才是符合當(dāng)?shù)卣咭蟮暮戏ㄈ诉x。

最后，明確清楚薪資等福利。

不同的外教，在求職時(shí)都會(huì)有自己的關(guān)注點(diǎn)，也很容易會(huì)被學(xué)校提供的薪資等福利所吸引。這就需要面試官在與外教溝通時(shí)，明確清楚學(xué)校提供的薪資、住宿、課時(shí)等方面的優(yōu)勢(shì)，并進(jìn)行重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以引起外教的興趣。

薪資等福利政策達(dá)到了外教的要求，也就進(jìn)一步增加了外教選擇職位的幾率。

面試結(jié)束后，學(xué)校要及時(shí)對(duì)面試進(jìn)行總結(jié)，并做出肯定性的評(píng)價(jià)，讓外教感覺(jué)被重視和認(rèn)可，面試的成功率就會(huì)更高。

（編輯：Lisa）