造成外教資源流失的原因？

       招聘外教（外教招聘），有時候，前期溝通的都很順利，面試之后卻因?yàn)楦鞣N各樣的問題，導(dǎo)致外教無法順利到崗。

其實(shí)，外教和學(xué)校各方面條件都吻合的情況是很少的，所以，一旦某個環(huán)節(jié)溝通不到位，就會出現(xiàn)外教的流失。

       據(jù)我們對外教（外籍人才）的了解，外教資源的流失，很有可能是因?yàn)閷W(xué)校提供的薪資待遇達(dá)不到外教的預(yù)期，或者是外教有了更好的職位，直接就會把薪資低的職位排除在外。

所以要想成功爭取到外教，就必須在薪資上達(dá)到外教的預(yù)期。學(xué)校在聘外資金允許的情況下，完全可以通過提高薪資的方式，為學(xué)校的招聘加碼，畢竟一個高薪的職位，能夠爭取到外教的機(jī)會會更大。面試是外教招聘中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其重要性不言而喻。很多外教在面試之后就沒有任何消息，很大問題會出在面試的溝通環(huán)節(jié)，溝通不到位，外教得不到想要了解的信息，對職位就會失去興趣。

在面試環(huán)節(jié)中，面試體驗(yàn)好不好，也會影響外教對于職位的選擇。如果學(xué)校沒有按照約定的時間準(zhǔn)時面試，或者是在面試環(huán)節(jié)，對于外教的提問，學(xué)校給不出專業(yè)且肯定的答復(fù)，讓外教感到學(xué)校不專業(yè)，給外教造成不好的面試體驗(yàn)。

面試體驗(yàn)不好，就會很難得到外教的認(rèn)可。所以，很多有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)校都非常注重面試體驗(yàn)的營造，增加外教的職位興趣。

再就是面試后的追蹤不到位，外教的疑惑得不到及時的解決。很多時候，經(jīng)過面試的溝通，學(xué)?；旧夏艽_定人選是否在考慮范圍之內(nèi)。有些學(xué)校對于面試之后的外教，反饋不及時，也沒有及時給外教發(fā)合同確認(rèn)，導(dǎo)致外教簽約了別的學(xué)校。

因此面試之后，資源合適，學(xué)校要及時給外教發(fā)合同，并確認(rèn)薪資、課時等細(xì)節(jié)，消除外教對于職位的疑慮，增加外教的選擇性。

造成外教流失的原因有很多，這就需要學(xué)校在招聘外教的過程中，做好各個環(huán)節(jié)的溝通和把關(guān)，確保外教招聘的優(yōu)質(zhì)和高效。

（編輯：Lisa）