怎樣讓外教招聘達到理想的效果？

對于招聘學校來說，如何讓招聘達到理想的效果，在合適的時間內(nèi)招聘到合適的人選，是很多招聘學校面臨的問題。

       招聘外教（外籍人才），當然離不開前期充足的準備工作。很多時候，前期準備是否到位，直接影響著外教招聘的順利開展。

前期準備工作通常包括以下幾個方面，首先就是明確學校的招聘需求，這是招聘外教至關重要的一步。招聘需求需要根據(jù)學校的實際情況來制定，這里既包括對外教的需求，又包含學校能夠提供的薪資待遇，既利于學校的精準匹配，又利于吸引更多優(yōu)質(zhì)的人選。

例如臺州的一所幼兒園 ，需要兩名外教，母語符合工簽，要求教育相關專業(yè)，不是教育相關專業(yè)需要有兩年的推薦信；薪資20k-28k，具體需要根據(jù)外教的資質(zhì)來定，提供住宿。

學校的招聘信息中，既包含對外教的詳細的需求，又對薪資、住宿等福利待遇描述得非常到位，這樣的招聘需求信息，對學校來說是非常有利的。

       其次就是招聘渠道的選擇。目前市場上的招聘學校，大都會選擇外教中介機構的方式招聘，在雙方達成合作之后，中介機構會根據(jù)學校詳細的需求信息，在自有簡歷庫中對外教進行篩選，然后把匹配好的合適的人選推薦給學校，如果人選合適，會根據(jù)雙方的時間安排合適的面試，面試由學校選擇一位經(jīng)驗豐富的面試官進行面試，當然，中介機構也會全程參與，協(xié)助學校面試好外教。并在面試后就薪資等福利進行協(xié)調(diào)，以便達成雙方都滿意的條件，促成合作。

選擇適合自己的招聘渠道，是前期準備中一個非常重要的環(huán)節(jié)，招聘渠道選對了，外教招聘會事半功倍。

前期工作準備充足后，外教招聘工作就可以順利開展了。期間，有一個決定性的環(huán)節(jié)就是面試，面試是否有效，直接關系到外教招聘的效率。

面試，是外教和學校進行進一步了解的關鍵，一般，一場有效的面試，基本上會解決外教所有的疑問，并決定外教的成功。所以很多學校都非常重視面試環(huán)節(jié)。

在面試時，選擇一位經(jīng)驗豐富的面試官就顯得非常重要。在約好合適的面試時間后，準時面試是最起碼的面試禮儀。再就是在面試的時候注重對外教教學的提問，這樣才能彰顯學校對教學的重視，再就是在面試時要注意捕捉外教的求職意向，這樣才能根據(jù)自身的優(yōu)勢及時爭取外教。

面試到位，溝通有效，學?；旧暇湍艽_定人選是否符合自己的要求，從而決定是否有進行下一步的必要。在確定好合適的外教之后，接下來就要確定具體的到崗時間。很多外教并不是簽訂了合同就立馬到校，中間會有很長時間的等待期，這就需要學校與外教保持經(jīng)常聯(lián)系，及時解決外教的問題，這樣才能確保外教順利到校。

總之，要想達到理想的招聘效果，就必須保證招聘的每一個環(huán)節(jié)都必須做到位，這樣才能確保招聘更加有效。

（編輯：Lisa）