學校應根據自身需要適當調整招聘需求并靈活選擇招聘方式

       根據自身的實際情況，每個學校對外教（外籍人才）的需求都會不同。但總有些學校，在很短的時間內，便能確定合適的人選，招聘效率極高。

面對多變的市場環(huán)境，適當調整需求，并靈活選擇人選，才能有效提高外教招聘的效率。

首先，對外教的要求也可以彈性選擇。

招聘外教，母語國家的人選是首選，但同樣是母語國家的人選，不同的學校會有不同的要求。有的學校對外教的形象要求很高，只要歐美國家的人選，這就急劇縮小了人選的可篩選范圍。

其實，外教的形象并沒有那么重要，不能用來作為篩選外教的標準。只要外教的發(fā)音好，教學好，就是一位優(yōu)秀的外教。

再就是外教的教學經驗，很多學校選擇外教，都會傾向于選擇經驗豐富的人選，不可否認，教學經驗豐富的人選具有很大的優(yōu)勢；但對于一些剛畢業(yè)，或者是沒有太多經驗的外教來說，他們中也有很多在教學中會更加努力，積極采納學校的意見，及時改進教學，也能在教學中越來越優(yōu)秀，所以說，教學經驗的多少并不能成為我們篩選外教的唯一標準。

所以，對于外教的需求，在堅持高標準的前期下，應適當的做出調整，靈活選擇合適的人選。

再次，靈活選擇合適的招聘渠道。

在目前的外教招聘市場上，已經很少有學校會通過網上下載簡歷的方式招聘外教，因為這種招聘方式已經遠遠不能滿足學校對外教的高質量要求，所以很多學校會選擇外教中介機構的方式進行招聘。

       通過外教中介機構的方式招聘外教，從人選的溝通，到面試，以及面試后的追蹤，外教到校，都是一條龍服務，這種一對一的招聘方式，會讓學校的招聘更加有效。

       而很多經常進行招聘的學校，都會選用聘外易外教招聘平臺機構的方式，通過在平臺上發(fā)布公開懸賞，讓有資源的中介機構集中推薦，哪家資源合適，就會預約哪家的面試，也可以多次面試，直到篩選到最合適的人選。

這種招聘方式無疑是最快速高效的方式，不僅能夠增加外教人選的可選擇性，而且多次面試還有利于學校選擇最優(yōu)質的人選。

所以說，招聘需求并不是一成不變的，需要根據市場行情進行適當調整，才能快速招聘到一位優(yōu)質穩(wěn)定的人選。

（編輯：Lisa）