發(fā)布招聘廣告時(shí)要注重突出外教最關(guān)心的薪資、課時(shí)等優(yōu)勢(shì)

招聘外教，前期需要做很多的準(zhǔn)備工作，招聘廣告的發(fā)布也是其中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。

有些學(xué)校的招聘廣告質(zhì)量很高，對(duì)外教有很強(qiáng)的吸引力，招聘起來相對(duì)就容易得多。

那么，在發(fā)布招聘廣告時(shí)，我們應(yīng)該注意哪些問題呢？

       一條完整的外教招聘廣告，學(xué)校所在地，薪資范圍、工作時(shí)間等外教最關(guān)心的職位信息都會(huì)包含在內(nèi)，這樣便于外教初步判斷職位是否合適，提高招聘效率。

首先，學(xué)校的自我介紹不可少。

       我們知道，很多外教（外籍人才）對(duì)求職地都會(huì)有非常明確的要求，有的甚至?xí)拗颇硞€(gè)城市的某個(gè)區(qū)，或某個(gè)地鐵站附近，所以當(dāng)外教看到有適合自己的職位時(shí)，肯定會(huì)想要了解更多的學(xué)校信息。

所以說，學(xué)校的自我介紹不可少，但也沒必要過于繁雜，只需要把學(xué)校的基本概況，如學(xué)校的師資力量、校園環(huán)境，基礎(chǔ)配套等基本信息交代清楚即可，這樣，外教能夠獲取更多的學(xué)校信息，也能增加對(duì)于學(xué)校的好印象。

其次，薪資是外教最關(guān)心的點(diǎn)。

一直以來，薪資都是外教求職時(shí)最重要的參考因素，可以說，學(xué)校提供的薪資越高，對(duì)外教的吸引力就越大。

如果學(xué)校的聘外資金比較充足，能夠提供給外教的薪資高于市場(chǎng)的平均水平，那么這無疑會(huì)是招聘廣告的一大亮點(diǎn)，也將會(huì)是吸引外教的巨大優(yōu)勢(shì)。

再次，是否需要坐班也很受關(guān)注。

有些外教在求職時(shí)，會(huì)明確表示不要坐班的職位，像一些幼兒園、公立學(xué)校工作時(shí)間比較少，也很固定，最重要的是不需要外教坐班，因此成為外教求職的首選。

所以如果學(xué)校對(duì)坐班沒有要求，那么完全可以在招聘廣告中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，這將會(huì)成為招聘廣告中又一個(gè)吸睛點(diǎn)。

最后，寒暑假及是否帶薪的問題。

除了薪資和坐班外，是否有寒暑假以及寒暑假是否帶薪，也是很多外教在求職時(shí)關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)。公立學(xué)校每年都會(huì)有一個(gè)月的寒假和兩個(gè)月的暑假，而且也會(huì)有相應(yīng)的帶薪，如果招聘廣告中有這樣的字眼，無疑會(huì)吸引很多的外教。

所以說，發(fā)布招聘廣告，一定要抓住外教最關(guān)心的幾個(gè)方面，這樣才能吸引外教的眼球，增加外教的選擇幾率。

（編輯：Lisa）