面試官優(yōu)秀的面試能力對招聘外教具有積極的推動(dòng)作用

       在整個(gè)外教招聘的過程中，面試是至關(guān)重要的一環(huán)，而一位優(yōu)秀的面試官對面試起到的推動(dòng)作用也不容忽視。

首先，面試官給外教的第一印象很重要。

面試官作為學(xué)校的第一代言人，代表著學(xué)校的實(shí)力和專業(yè)，所以能否給外教留下一個(gè)好的印象，將會(huì)對外教招聘產(chǎn)生很大的影響。

很多時(shí)候，外教選擇職位，并不是被職位的某些優(yōu)勢所吸引，而是在很大程度上取決于面試官的態(tài)度。

       之前給南京的一所幼兒園（南京外教招聘）匹配了一名美國外教，面試后雙方都很滿意，外教對學(xué)校的反饋很好，對面試官更是贊美有加，面試官是一位很好交流也很溫柔貼心的人，很期待能與這樣平易近人的面試官一起工作。

其次，面試官必須具有過硬的專業(yè)能力。

很多有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校，都非常重視面試官的選擇。首先面試官必須得有良好的英語溝通能力，最重要的是能夠準(zhǔn)確解讀外教的意向，確保整個(gè)面試過程溝通順暢。

再就是面試官必須熟悉目前的外教招聘市場行情，對外教最關(guān)心的薪資、課時(shí)、坐班等問題都非常了解，特別是雙方最關(guān)心的簽證問題，一定要提前向當(dāng)?shù)氐耐鈱＞至私馇宄?，這樣才能給出外教專業(yè)且肯定得答復(fù)。

最后，面試官有一定的面試技巧和方法。

一位優(yōu)秀的面試官，不僅專業(yè)知識(shí)過硬，還非常注重面試技巧和方法的運(yùn)用，在面試外教的過程中就會(huì)游刃有余。

首先在面試的前期，面試官會(huì)主動(dòng)介紹學(xué)校的有關(guān)情況，這樣便于外教了解更多的學(xué)校信息，也能給外教留出一定的面試準(zhǔn)備時(shí)間。

其次，面試的正式階段，注重對外教教學(xué)和簽證的提問，這樣，既了解外教真實(shí)的教學(xué)水平，又能夠確保外教的簽證符合政策的要求。

隨著與外教交流的深入，面試官能夠根據(jù)外教的意向，通過相應(yīng)的優(yōu)勢來積極進(jìn)行爭取，并及時(shí)推進(jìn)下一步工作的開展。

一位優(yōu)秀的面試官有時(shí)候能對外教招聘起到?jīng)Q定性的作用，能讓學(xué)校的招聘招聘達(dá)到事半功倍的效果。

（編輯：Lisa）