外籍人才入境迎來小高峰，快速確定人選還需選擇合適的招聘方式

1月8日起，疫情防控措施優(yōu)化升級，新冠病毒感染轉(zhuǎn)為“乙類乙管”。這意味著，在出入境方面，從這一天起，來華人員在行前48小時進行核酸檢測為陰性者，入境后無需進行全員核酸檢測和集中隔離。

1月9日，是國家移民管理局調(diào)整優(yōu)化移民管理政策措施后的首個工作日，線下辦理也迎來小高峰。全國3200多個公安出入境窗口目前已恢復受理審批中國公民出國旅游、訪友申請普通護照，恢復辦理內(nèi)地居民旅游、商務赴港簽注。

中國出入境政策的進一步優(yōu)化，有利于進一步恢復中外人員往來，提升便利化程度。

       小編預計，春節(jié)前可能會迎來一波外籍人才的入境高峰，這對于下學期人選的提前預定會提供有利的契機。

下學期有招聘需求的學校，根據(jù)往年的招聘經(jīng)驗，我們建議招聘學?？梢宰プ∧昵罢衅竿饨?span style="text-indent: 2em;">的小尾巴，提前確定好合適的外教。不要把招聘工作集中安排在開學前，因為開學前的這段時間，很多優(yōu)秀的外教工作已基本確定，市場上求職的外教不僅數(shù)量少，質(zhì)量也不高，不利于學校合適人選的確定。

所以，年前的這段時間，相對來說還是比較好招聘的。

對于一些還沒有確定下學期人選的學校來說，顯然已經(jīng)錯過了外教招聘的最佳時機，本來留學校的招聘時間就已不多，如果還不利用好年前的這段時間，到時再集中招聘，也不一定能招聘到合適的人選。

這個時候，一個合適的招聘方式，不僅利于學校的快速招聘，也利于人選的高質(zhì)量篩選。

       學?？梢岳煤眠@段時間，梳理一下學校的招聘需求信息提交給聘外易外教招聘平臺機構，通過在平臺上發(fā)布公開懸賞，獲得上千家外教中介機構的集中推薦，通過中介機構發(fā)送的人選的簡歷和視頻，判斷哪家的人選合適就面試哪家，也可以多次面試，從中篩選最優(yōu)質(zhì)的人選。

通過這種方式招聘外教，可以獲得更廣泛的外教來源，多次面試，也利于學校選擇最優(yōu)質(zhì)的人選。

除了能幫助學?？焖贉贤ǖ揭晃粌?yōu)質(zhì)的人選外，從確定外教，到外教到校，中介機構也會全程跟進，特別是外教和學校最關心的簽證問題，在確定好外教后也會協(xié)助學校申請，確保外教到校后能到取得合法的工作簽證。

包括外教到校后的管理工作，中介都會協(xié)助處理好，既利于學校對外教的管理，也利于外教的穩(wěn)定。

年前抓住招聘的小尾巴，把招聘需求提交給專業(yè)的外教招聘平臺機構，能夠確保人選的快速確定。

（編輯：Lisa）