招聘外教需注重每個招聘環(huán)節(jié)的把握

       成功溝通到一名外教（外籍人才）并不是一件容易的事情，除了學(xué)校和外教的努力外，也離不開與外教中介機構(gòu)的默契配合。特別是在招聘細(xì)節(jié)的處理上，更要細(xì)致到位。

面試是整個招聘中的關(guān)鍵，也是決定性的一環(huán)。

       一般，對于符合要求的人選，外教中介機構(gòu)會根據(jù)雙方的時間安排合適的面試。在面試的過程中，經(jīng)常會遇到一些問題左右面試的走向。

有時候約到了面試，學(xué)校因為某些事情而無法準(zhǔn)時面試，或者是在面試的時候問了一些不改問的問題，導(dǎo)致外教對學(xué)校的專業(yè)產(chǎn)生懷疑；有些學(xué)校的面試官過于嚴(yán)肅，沒有親和力，讓外教感覺很拘謹(jǐn)，這些都會使面試效果大打折扣。

一場有效的面試，會讓人感覺身心愉悅，并迫切想要得到這份offer。首先在面試的初期，面試官提前2-3分鐘進入面試房間，檢查面試設(shè)備正常，等待外教進入。

面試官一般會先簡單介紹一下學(xué)校的情況，如學(xué)校的規(guī)模、師資、周邊環(huán)境等，可以讓外教了解更多的學(xué)校信息，也能夠給外教留出充足的時間調(diào)整自己，以最佳的狀態(tài)應(yīng)對接下來的面試。

在面試的正式階段，面試官要注重對外教教學(xué)和簽證的提問。因為教學(xué)是學(xué)校最為關(guān)心的問題，特別是外教的上課狀態(tài)，與學(xué)生的互動情況，以及家長反饋等，都是學(xué)校想要了解的重要信息，這可以幫助學(xué)校對外教的教學(xué)做出最客觀的評價。所以有些學(xué)校會要求外教在面試的時候穿插一段demo試講，這樣外教的教學(xué)情況就能一目了然。

再就是外教的簽證，簽證是學(xué)校和外教最為關(guān)心的一個方面。所以在面試之前，學(xué)校一般都已了解清楚了當(dāng)?shù)氐暮炞C政策，面對外教的提問，能夠給出專業(yè)且肯定的答復(fù)，這是面試的一個重要加分項。

面試成功后，最好對外教的追蹤，以及合同細(xì)節(jié)的敲定也很重要。

面試結(jié)束后，經(jīng)常會遇到這樣的情況，學(xué)校對面試不能及時作出反饋，或者是隨意發(fā)給外教一份合同，這些都很可能使面試前功盡棄。

面試結(jié)束后，對于符合要求的人選，學(xué)校應(yīng)及時給外教發(fā)合同確認(rèn)細(xì)節(jié)，特別是外教關(guān)心的薪資、住宿、工作時間等，一定要描述到位，有利于外教到校后的管理工作。

敲定合同，確定合作之后，學(xué)校就要著手辦理外教的簽證了。我們知道，外教只有取得合法的工作簽證，才能順利地開展教學(xué)工作，所以簽證的相關(guān)事宜在外教到校前就應(yīng)該處理好。

外教如約到校，但這并不是招聘的結(jié)束。對于到校后的外教，學(xué)?？梢韵葘ν饨踢M行崗前培訓(xùn)，一是為了讓外教了解清楚學(xué)校的各項規(guī)章制度，二是對外教教學(xué)的培訓(xùn)，確保外教能夠快速適應(yīng)新的教學(xué)環(huán)境。所以對外教進行崗前培訓(xùn)是非常有必要的。

招聘外教的每一個環(huán)節(jié)都非常重要，需要我們認(rèn)真對待，才能確保外教招聘的優(yōu)質(zhì)高效。

（編輯：Lisa）