招聘外教前的準(zhǔn)備工作有哪些？

學(xué)校招聘外教的過(guò)程，實(shí)際上是一個(gè)吸引和選擇的過(guò)程。學(xué)校通常會(huì)利用自身的位置、薪資等優(yōu)勢(shì)來(lái)吸引和爭(zhēng)取外教；外教則會(huì)根據(jù)自己的意向確定合適的職位。

為了達(dá)到理想的招聘效果，招聘前做好充足的準(zhǔn)備工作是非常有必要的。

首先，制定招聘計(jì)劃，明確崗位需求。

在新學(xué)期開(kāi)始之前，通常會(huì)制定新學(xué)期的教學(xué)計(jì)劃，評(píng)估需要招聘的外籍教師數(shù)量及要求。

       如外教的國(guó)籍，關(guān)于外教的國(guó)籍，外專(zhuān)局有非常明確的要求，必須是英語(yǔ)母語(yǔ)國(guó)籍（母語(yǔ)外教），即我們通常所說(shuō)的英國(guó)、美國(guó)、加拿大、澳大利亞、新西蘭、愛(ài)爾蘭、南非這幾個(gè)主要的英語(yǔ)母語(yǔ)國(guó)家，但同樣是追捧母語(yǔ)國(guó)家的人選，不同的城市也會(huì)有些許差異。像之前長(zhǎng)沙就不把南非作為母語(yǔ)國(guó)家考慮，新政策之后才認(rèn)可南非為母語(yǔ)國(guó)家。所以學(xué)校一定要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼呙?/span>確學(xué)校對(duì)于外教國(guó)籍的限制。

再就是外教的學(xué)歷，外教必須是本科及以上的人選，當(dāng)然，學(xué)歷越高，對(duì)于學(xué)校的教學(xué)會(huì)越有利。這就需要根據(jù)學(xué)校的招聘職位來(lái)確定。

外教的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)也是招聘計(jì)劃中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。如果學(xué)校的職位是英語(yǔ)教學(xué)，那么對(duì)外教教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的要求就沒(méi)有那么嚴(yán)格，只要把關(guān)好外教的發(fā)音，外教的教學(xué)能力強(qiáng)就能夠勝任；但對(duì)于一些學(xué)科類(lèi)的外教來(lái)說(shuō)，對(duì)外教教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的要求就會(huì)比較嚴(yán)格，除了要求外教具有相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)外，還必須是相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，才能夠勝任學(xué)科類(lèi)的教學(xué)。

除了明確職位需求外，學(xué)校可以提供的福利待遇也必須有所體現(xiàn)，如學(xué)校能夠提供什么樣的薪資待遇，課時(shí)及是否需要坐班，有無(wú)寒暑假及寒暑假是否帶薪等，既利于激發(fā)外教對(duì)于職位的興趣，也能夠在爭(zhēng)取外教時(shí)占據(jù)主動(dòng)。

       像青島的一所招聘學(xué)校（青島外教招聘），在當(dāng)?shù)厥且凰浅Ｓ忻膶?shí)驗(yàn)小學(xué)，學(xué)校需要一名母語(yǔ)外教，要求英國(guó)、美國(guó)、加拿大、澳大利亞、新西蘭、愛(ài)爾蘭這幾個(gè)國(guó)家的人選。主要從事英語(yǔ)教學(xué)，工作時(shí)間周一到周五，8：30-16:30，每周工作40小時(shí)，20小時(shí)教學(xué)時(shí)間，薪資20000+住宿公寓，另外還有半薪或全薪寒暑假。

從學(xué)校的招聘信息中，我們會(huì)獲得很多關(guān)鍵信息，如學(xué)校的位置、學(xué)校的性質(zhì)，招聘外教的數(shù)量、國(guó)籍，以及學(xué)校提供的課時(shí)、薪資、寒暑假等都非常明確，是非常利于學(xué)校的快速招聘的。

其次，做好學(xué)校宣傳，增加職位認(rèn)可。

對(duì)于一個(gè)陌生的職位，很多學(xué)校都會(huì)有一定的排斥。如果學(xué)校的宣傳工作很到位，能夠極大地提升學(xué)校的認(rèn)可度，激發(fā)外教對(duì)于職位的興趣。

學(xué)?？梢载S富自己的網(wǎng)站建設(shè)，如果學(xué)校外教招聘體系比較成熟，那么，完全可以在官網(wǎng)中增設(shè)外籍教師管理一欄，這樣更容易得到外教的認(rèn)可。

另外，學(xué)校宣傳可通過(guò)宣傳圖片和宣傳視頻的方式展示，宣傳的重點(diǎn)包括學(xué)校的周邊環(huán)境，校園環(huán)境及配套設(shè)施、師資力量，最重要的是學(xué)校如果有外教在校，在校外教的狀態(tài)將會(huì)是更好的宣傳目標(biāo)，會(huì)起到意想不到的效果。

最后，招聘方式合適，快速確定人選。

外教招聘方式有很多種。有的學(xué)校會(huì)通過(guò)廣告、網(wǎng)絡(luò)等渠道，直接招聘，但這種方式需要花費(fèi)很多的時(shí)間對(duì)外教的簡(jiǎn)歷、簽證等信息進(jìn)行核實(shí)，適合于一些不急需外教到崗的情況。

有些學(xué)校也會(huì)通過(guò)一些在線教育平臺(tái)，或者是與國(guó)際教育機(jī)構(gòu)合作的方式進(jìn)行人選的面試。

       大多數(shù)的學(xué)校會(huì)選擇外教中介機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行招聘，在雙方達(dá)成合作之后，學(xué)校需要把梳理好的招聘需求提交給中介，根據(jù)學(xué)校的需求，中介機(jī)構(gòu)會(huì)在自有簡(jiǎn)歷庫(kù)中對(duì)資源進(jìn)行整合篩選，把最合適的人選推薦給學(xué)校，包括外教的求職簡(jiǎn)歷和視頻，幫助學(xué)校初步篩選。如果學(xué)校對(duì)匹配的人選滿意，中介機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)雙方的時(shí)間安排合適的面試，并在面試的時(shí)候做好跟進(jìn)，協(xié)助學(xué)校面試溝通好外教。面試結(jié)束后，中介機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)面試進(jìn)行跟進(jìn)，并從中進(jìn)行協(xié)調(diào)，督促雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，確定合作。這種招聘方式相對(duì)來(lái)說(shuō)更加有效。

為了盡快確定合適的人選，我們建議學(xué)校通過(guò)提交需求和預(yù)算給聘外易外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行招聘，通過(guò)在平臺(tái)上發(fā)布公開(kāi)懸賞，讓有資源的上千家中介集中競(jìng)聘，這樣的招聘方式，資源來(lái)源更加廣泛，不僅能夠滿足學(xué)校對(duì)外教的高需求，還有利于學(xué)校選擇最優(yōu)質(zhì)的人選，是目前行業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的最高效的招聘方式。

招聘外教并不像我們想得那么簡(jiǎn)單，前期需要做大量的準(zhǔn)備工作，才能達(dá)到理想的招聘效果。

（編輯：Lisa）