文章來源：合肥日報

2025“走進魅力合肥”座談會舉行，九位外國專家講述“合肥情緣”

       5月20日上午9點，合肥市（合肥外教招聘）政務服務中心的玻璃幕墻映著初夏的晨光。

九位來自德國、加拿大、墨西哥、新加坡等國的外國專家陸續(xù)步入會場。他們中有人和新朋友握手言談，有人捧著筆記本電腦準備發(fā)言資料，會議室里不時響起“Hello”與“你好”交織的問候聲。

這場名為“外國專家老友會”的座談會，開場便充滿溫度。當會議主持人以“外國專家，我們的好朋友”作為開場白時，全場報以會心的微笑。

在接下來的三個半小時里，掌聲與笑聲此起彼伏，九段跨越山海的合肥故事，串聯(lián)起一座城市與世界的雙向奔赴。

科創(chuàng)引擎

數(shù)據(jù)背后的“合肥速度”

合肥市科技局負責人的發(fā)言如同打開一本城市發(fā)展年鑒。

從2012年的4168億元到2024年的13507.7億元，合肥經(jīng)濟總量的“三級跳”背后，是科創(chuàng)基因的持續(xù)激活。

成為全國6個研發(fā)投入強度達4%、國家高企破萬的城市之一；在建、擬建和預研大科學裝置13個；累計獲批建設(shè)全國重點實驗室19個。

2024年中國科大首次實現(xiàn)光子的分數(shù)量子反常霍爾態(tài)，入選“國內(nèi)十大科技新聞”；訊飛星火大模型迭代至V4.0……

“這些數(shù)字背后，有在座各位的貢獻。” 合肥市科技局負責人的目光掃過會場，落在大眾汽車（安徽）公司的兩位項目經(jīng)理身上——Jamil Zahr（賈米爾扎赫）和Patrick Lira Vaylon （帕特里克·里拉?阿瓦?。?，他們所在的企業(yè)，正是合肥打造“新能源汽車之都”的核心引擎。

大陸馬牌輪胎（中國）有限公司人力資源總監(jiān)Alexis Gross（亞力克西斯·格羅斯）提到，大陸集團合肥輪胎工廠將“雙元制教育體系”成功引入，項目即將迎來第十個年頭，190名學員中已有數(shù)據(jù)分析師、工程師等骨干力量。

“在大陸集團合肥工廠，我們快樂工作，在工作之外也一樣。工廠組織的體育俱樂部開展多樣的活動，比如足球、羽毛球、跑步和舞蹈等?？鞓非医】档膯T工是公司成功的基石，我們關(guān)心關(guān)愛員工，他們是我們最寶貴的資產(chǎn)?！眮喠宋魉?格羅斯的話音里帶著自豪。

合肥的“科里科氣”更體現(xiàn)在基礎(chǔ)研究的突破中。

中國科大實現(xiàn)光子的分數(shù)量子反?；魻枒B(tài)、深空探測衛(wèi)星劃破蒼穹的瞬間，在中國科學院合肥物質(zhì)科學研究院等離子體物理研究所工作的Viktoriia Saklakova（維多利亞），用中文講述了“雙向選擇”的故事。

維多利亞在中國科大讀博時，抱著“試試看”的心態(tài)申請研究所實習，沒想到最后就留了下來?！爱斘业谝淮未┥蠈嶒灧蝗幻靼走@里就是我的‘科學故鄉(xiāng)’。”

“大科學裝置不是冷冰冰的鋼鐵叢林”，維多利亞比劃著托卡馬克裝置的形狀，“當我?guī)е畠簠⒂^合肥市科技館，看到她站在量子計算模型前不肯離開，忽然明白我們在這里做的事，正在播種未來?！?/p>

生活切片

洋面孔的“合肥日記”

在科創(chuàng)敘事之外，外國專家們的發(fā)言更像一部城市生活紀錄片。

作為大眾汽車（安徽）有限公司質(zhì)量保證指導項目車輛項目經(jīng)理，賈米爾扎赫的經(jīng)歷頗有代表性。

2017年，他與妻子在德國展開中國地圖，“合肥”這個陌生的坐標最終被圈定。

賈米爾扎赫回憶初到合肥時，在社交平臺上搜索與合肥相關(guān)內(nèi)容時的忐忑，如今卻能熟門熟路地在城市中來一場“City Walk”。

合肥大學人工智能與大數(shù)據(jù)學院，Claus Thomas Weise（湯衛(wèi)思）教授的“合肥十年”堪稱城市變遷的微縮景觀。

2009年他初來乍到時，合肥經(jīng)開區(qū)還能看到農(nóng)田，如今駕車行駛在龍川路上，摩天大樓與科創(chuàng)園區(qū)鱗次櫛比。

讓湯衛(wèi)思尤其感慨的是醫(yī)療體驗。去年住院十天，從護士用簡單英語溝通到主治醫(yī)生用專業(yè)術(shù)語講解病情，“這種進步不是一蹴而就，而是城市在國際化道路上步步深耕的結(jié)果?！?/p>

這種“把異鄉(xiāng)變故鄉(xiāng)”的融入，藏在城市的細節(jié)里。

對安徽大學特聘教授陳文杰來說，2017年在北京的學術(shù)會議上，安徽大學領(lǐng)導一句“合肥有片‘科創(chuàng)巢湖’等你來沖浪”，讓這位智能機器人專家動了心。

從新加坡樟宜機場直飛合肥只要4小時，家人常笑稱這是“探親捷徑”。

同時，教育也是外國人才落地的“剛需”。

Peggy Gorman-Mitchell（佩吉-高曼-米切爾）校長的合肥加拿大外籍人員子女學校，從23名學生起步，如今已擁有600名學子，也見證了這座城市國際化進程的加速度。

每天一節(jié)中文課、春節(jié)寫春聯(lián)、中秋做月餅的“規(guī)定動作”，讓她引以為傲，“有的孩子來校時一句中文不會，三年后卻愛上中國文字。當教育成為文化融合的橋梁，合肥的國際朋友圈才會越來越寬。”

建言時間

與“養(yǎng)人之城”的真誠對話

合肥工業(yè)大學副教授Daniel David（丹尼爾·大衛(wèi)）于2013年來到合肥。這個曾在美國和加拿大工作過的行業(yè)專家，如今騎著共享單車穿梭在城市的大街小巷，“這里的科研設(shè)備十分先進，未來我打算定居合肥?！?/p>

最讓他驕傲的是來自中國的大學生們，“我現(xiàn)在會帶研究生和博士生做研究，這種‘學術(shù)落地’的快感，在合肥特別真實?！?/p>

座談會的高潮出現(xiàn)在建言環(huán)節(jié)，外國專家們都掏出了“真心話”。

賈米爾扎赫坦言，盡管之前參加過中文課程，但撰寫技術(shù)報告時仍感吃力，“如果能有針對科研人員的專業(yè)翻譯服務，或許能讓更多外國學者扎根?！?/p>

大眾汽車（安徽）有限公司質(zhì)量保證指導項目車輛項目經(jīng)理帕特里克·里拉·阿瓦隆則關(guān)注外籍配偶的就業(yè)，“許多人擁有教育、金融等專業(yè)背景，在職業(yè)選擇時卻多從事語言教師，這會有點可惜?！?/p>

湯衛(wèi)思的建議直指“留才密碼”，“吸引人才靠政策，留住人才靠‘土壤’?！?他建議建立外籍人才社區(qū)，定期舉辦跨文化沙龍，同時在高校設(shè)立“國際學者工作站”，為長期居留者提供科研啟動資金之外的“生活錨點”。

維多利亞則希望擴大外籍人員實習項目，“我在等離子體所的實習經(jīng)歷讓我決定留下，更多年輕人需要這樣的‘第一眼體驗’?！?/p>

這些建議都被合肥市科技局負責人一一記錄在筆記本上。當合肥欣奕華智能機器股份有限公司VD SBU副本部長及技術(shù)總工程師Lee Ho Young（李浩永），提到“希望合肥的國際人才活動能像科創(chuàng)成果一樣‘出圈’”時，合肥市科技局負責人笑著回應：“‘科大硅谷’平常有很多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，歡迎各位帶著項目參加?！?/p>

城市哲學

從“吸引人才”到“共生共榮”

在座談會現(xiàn)場，聽到了不同的語言，但大家都在說同一個詞——機會。

一座內(nèi)陸城市的開放雄心，正通過這些來自五湖四海的“建設(shè)者”，向世界傳遞著溫暖而堅定的信號。

當科創(chuàng)硬實力與生活軟環(huán)境形成共振，城市與人的關(guān)系便超越了簡單的“互利”，升華為“共生”。

數(shù)據(jù)顯示，合肥目前有來自74個國家的1500余名外國專家，這個數(shù)字10年前僅為300余人。

他們中，有人像維多利亞一樣舉家生活在巢湖之畔，有人如丹尼爾·大衛(wèi)般在合肥落地生根。

合肥市科技局負責人向記者透露，“我們不僅要讓外國專家‘來得了’，更要‘融得進’‘留得下’?！?/p>

合肥的英文譯名“Hefei”，拆開來看是“合”與“肥”，合聚天下英才，肥沃創(chuàng)新土壤。

當然，也可以是“High-Fly”（高飛），還可以是“Home for Friends”（朋友之家）。

未來，期待更多的故事在這里發(fā)生：因為開放的合肥，永遠留著一張空椅子，等待下一位逐夢人。