國內(nèi)外教求職現(xiàn)狀

   從日常工作中了解到一種現(xiàn)象：有教學(xué)資質(zhì)的外教很多并且較為好招，但同時學(xué)校對外教資源的需求也十分緊張，這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因就是教育機(jī)構(gòu)強(qiáng)調(diào)要英語母語國家的外教并且對膚色的要求比較嚴(yán)格，而我們收集整合到的更多是非母語的或膚色不是白色的外教資源，考慮到外教來源的國家不同以及外教來華的目的不同，以及一些教育機(jī)構(gòu)和外教之間就一些地域條件和薪資待遇的硬性要求，降低了外教求職的成功率。再加上國家 膚色 能力等因素的不同以及教育機(jī)構(gòu)性質(zhì)的不同，使得供求結(jié)構(gòu)變得不平衡。同時由于膚色 國籍的不同外教薪資待遇差異很大。這也使得母語國家白人的薪資要求很高，聯(lián)系中國的國情，盡管很多教育機(jī)構(gòu)希望得到這樣的外教，但無奈無法提供被要求的待遇而放棄，這也進(jìn)一步導(dǎo)致推薦成功率的下降。但我覺得隨著國家的發(fā)展越來越多的外教來華以及人們思想態(tài)度的轉(zhuǎn)變，加上教育體系的改革，，這些問題的影響會隨著時間的發(fā)展而逐漸減弱。

  當(dāng)然現(xiàn)在還存在著另外的一種狀況，一些外教來中國的目的本身就不是找工作，而是為了旅游，有這種情況的外教一般對待各種offer，各種職位都會猶豫不決，因為總是期望著得到更好城市的職位，而大多數(shù)這種類型的外教都會隨著時間推移加上自己的猶豫而錯過各種職位，最終想借著工作順便旅游的想法最終破滅，最終只能選擇回國。

  對于另外一些找不到工作的外教來說，則是由于自身條件的優(yōu)越性造成的，由于他們來自母語國家加上之前獲得過較高的薪資待遇，導(dǎo)致他們對薪資的要求越來越高，而一旦他們得到了薪資要求差不多的職位，他們便會更加確信自己是有能力得到這些薪資待遇，從而自我催眠，而實際上面試知道后大部分學(xué)校并不認(rèn)同外教的觀點，認(rèn)為他們沒有獲得如此高薪資的能力，從而求職失敗。還有一些情況類似的外教，不過他們求職的學(xué)校是大學(xué)，一般情況下大學(xué)給的工資相對于培訓(xùn)學(xué)校要少不少，然而這些外教卻希望在大學(xué)拿到和培訓(xùn)學(xué)校薪資差不多高的職位，誠然一些大學(xué)可以提供高工資，但所要求的學(xué)歷和能力也很高，所以說這樣一來，這些外教求職的成功率就會低很多。

  而對于來自非母語國家的外教來說，求職成功并不是一件很容易的事，所以一般他們對于薪資待遇和地區(qū)等的硬性要求不會太高，然而一些外教并不滿足于自認(rèn)為相對較少的薪資，他們會通過考取更多相關(guān)的證書和更高的學(xué)位，以及通過一些方式得到工作簽證等等來提高他們的就業(yè)機(jī)會，而這些東西會使得他們在對薪資要求上會有相比于之前更高的要求，例如得到工簽后或考取更高的學(xué)位后，會要求提高幾千的工資待遇。而實際上在中國外教的國籍以及膚色才是學(xué)?？剂康氖滓捅匾蛩兀蚨鴮嶋H上只改善學(xué)歷和簽證方面的問題，并不會對非母語國家外教的薪資待遇有太大的改善。

這是本站的原創(chuàng)文章，您可以轉(zhuǎn)載這些文章，但必須在明處注明此文來自聘外易。

本文由外教中介供稿，供稿請聯(lián)系 QQ: 561003720