影響外教留校的幾點因素

外教招聘從外教面試到入職到后期工作是一連貫的過程，每一個過程都需要我們認真對待，外教能否長期工作也是受一些因素影響。

有的學(xué)校是第一次招聘外教，很多方面可能不是很了解，我們也會盡最大努力協(xié)助。之前有家培訓(xùn)學(xué)校，城市環(huán)境很好，薪資待遇也不錯，但是一直沒招到合適的外教。推薦了一名比較有經(jīng)驗的外教，老師面試了3分鐘，信號可能不太好，也就結(jié)束了。老師也沒有選擇再和外教溝通一下，只是簡單的聽了下發(fā)音感覺挺不錯。因為學(xué)校沒有招聘合同，我們發(fā)了模板過去，學(xué)校全權(quán)交給我們修改條款，我們也是不斷溝通根據(jù)外教期望和學(xué)校情況一遍遍修改，最后發(fā)了修改好的合同給學(xué)校老師，并且不斷提醒老師一定確認好合同條款沒有問題，尤其是福利方面，避免后期誤會，老師看了看說沒問題了，其他情況都可以到校后溝通再簽訂正式合同。在這樣的情況下，外教買了機票按時到達學(xué)校。結(jié)果第二天一早，聯(lián)系外教的時候外教說已經(jīng)離開了。原因是他覺得學(xué)校沒有根據(jù)合同上達成的協(xié)議提供必要的生活設(shè)施，還有感覺做了一天飛機到達以后接著就被拉去上課不太舒服。一方面，外教確實有些沖動，本來可以溝通解決的事情沒有說一句就離校了，把問題擴大化。另一方面，學(xué)校從前期就應(yīng)該投入多一點的精力，我們也一直在積極溝通，并且和老師合同條款一定要和實際相符。外教到校后可以稍微熟悉下環(huán)境，互相加深下了解再開始工作，或許效果更好吧。

在推薦的過程中，也發(fā)現(xiàn)有些外教不斷地提各種條件，滿足了一條另一個條件又提出來了。一方面是因為有的外教手中offer確實比較多，總是希望抬高薪資。但是我感覺，一心想要高薪資不考慮其他的外教穩(wěn)定性也確實差一些。真正適合的工作，不只有薪資這一方面，是否和自己經(jīng)驗相關(guān)，學(xué)校工作環(huán)境是否符合自己期望等都是需要考慮的地方，不然就像某些外教談妥了高工資到校以后，因為城市比自己想像的小這種問題就不想再留校。所以在招聘外教的時候，除了薪資也可以多提一提其他優(yōu)勢，或許某一點就吸引到外教，外教也會因為真正被吸引選擇長期留校。

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