招聘外教的時機很重要

本文由外教中介機構(gòu)供稿，并在聘外易發(fā)布

隨著越來越多學(xué)校的涌起，各個學(xué)校形成了一種無形的競爭的形式，如何招攬更多的生源、如何在教育行業(yè)脫穎而出， 無疑是：過硬的教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)質(zhì)、全面的服務(wù)，其中高素質(zhì)的師資力量是關(guān)鍵，而聘用外教成為重點！

國籍不是重點，重點是：致力于教育事業(yè)，熱愛教育行業(yè)，有激情，用心做事、踏實做人。不遺余力，全心全意為教師工作而努力。

大部分學(xué)校往往都傾向于英、美、加、澳、等國家， 往往忽視其他國家的優(yōu)秀外籍人才，在招聘過程中只認(rèn)母語，往往就是搬起石頭砸自己的腳！有一所學(xué)校想招聘外教，收到了許多中介推薦的外教信息，、他只看準(zhǔn)國籍的帽子， 到處尋找母語外教，有些教學(xué)能力強、但是非母語國家的他全部拒絕了，最后挑選了一名長相很帥氣，也是澳大利亞國籍的外教，他自己很慶幸，于是發(fā)了邀請函錄用外教 ， 但是到校之后發(fā)現(xiàn)，原來外教很傲慢，并且經(jīng)常要求加薪，不仔細(xì)工作，最后學(xué)校解除合同，經(jīng)過了一番折騰， 外教沒了，學(xué)生也少了。

學(xué)校招聘要注重時間，萬不可長期等待。時機很重要！

有些學(xué)校，許多中介推薦一些高質(zhì)量，優(yōu)秀的外教，但是學(xué)?？赡懿皇呛苤?，選擇等待，錯過求職高峰期，最終錯失人才，后悔萬分！年前，許多外教想來中國工作， 于是在11月份，12月份求職，但是學(xué)校感覺假期到來，年后很久才工作，她們有足夠的時間選擇外教，于是選擇漫長的挑選，最終錯失良機，年后再次挑選， 往往不盡人意。

發(fā)布招聘外教信息

留住人才，了解外教需求，多溝通，站在對方角度思考問題。

到校外教不穩(wěn)定怎么辦？這往往成為各個學(xué)校的難題之一，為什么別的學(xué)校外教可以工作3-5 年，為什么自己學(xué)校的外教半年就離職，甚至一個月不到就辭職？重點是沒有了解外教。大部分外教也希望自己長期工作，穩(wěn)定工作，但是到校之后又離職，往往幾個關(guān)鍵點：住宿，教師關(guān)系，課時安排，其中課時安排遵守合同規(guī)定基本沒有問題。但是住宿遇到很多麻煩， 比如合住問題，蹲廁和馬桶的問題，網(wǎng)絡(luò)問題，水電費問題，等等，這些都不是硬性問題，只要多溝通，多理解總能避免。教師關(guān)系問題：首先很多時候?qū)W校認(rèn)為外教已經(jīng)到校，許多事情擱置不處理或者回復(fù)滯后，往往引起外教不如意，認(rèn)為學(xué)校不關(guān)心，導(dǎo)致離職。其次，多名外教之間會形成比較，學(xué)校區(qū)別待遇，母語與非母語待遇差別，膚色問題都會導(dǎo)致外教離職。有些由于外教關(guān)系網(wǎng)問題，一些敏感問題處理不當(dāng)，導(dǎo)致學(xué)校今后很難找到出色的外教。

總之外教的招聘不是簡單地到校工作這么簡單，聘用外教需要學(xué)校抓住時機，注重招聘理念，多溝通。

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http://z938.cn/spt/jianli/wj22399.html  更新:2018-2-2 17:25:12  去看看