學校招聘技巧

有的學校在開學或開業(yè)之前沒有做好外教招聘的工作，到了開學期就非常的著急，這時老師們注意啦，可不能病急亂投醫(yī)哦，找準合適的機構(gòu)和平臺，把招聘全權(quán)委托到機構(gòu)。

經(jīng)常有非常著急的學校老師找到我，上來就直接問有外教嗎？能隨時到崗不？我非常理解老師們的心情，換成是我，我也會這樣，但是這樣反而耽誤了招聘進度。

首先要知道自己想要的是什么條件的外教，自己梳理清楚，然后把這個信息傳達到合作的機構(gòu)，讓機構(gòu)來給學校匹配篩選合適的外教。

招聘外教就用聘外易，發(fā)布招聘外教信息

最近遇到的學校有很多這種情況：

例一、湖南某某某培訓學校，當時找到我，第一天，問我有沒有母語外教，如果有的話立馬就簽，哎呀，其實我很想跟貴校合作，但是您要告訴我需求不是么？然后老師就跟我說，只要是母語，發(fā)過來看看，哎呀，我無語啦，那咋辦，給您發(fā)唄，您是上帝，您說啥是啥唄，第二天，發(fā)了N個外教之后，這個不行那個也不行，也不告訴我原因，最后我實在憋不住了，告訴老師，這樣招聘一點效果都沒有，您要把您需求告訴我，對外教各方面的要求，包括學校的情況，我這邊才好根據(jù)您的需求來篩選匹配合適的外教給您，這樣精確率就高一些啦，也不會浪費學校老師們的時間和精力。

可能老師也覺得累了，第三天，老師仔細的梳理了一遍，把學校那邊的要求和對外教的薪資待遇福利寫的很清楚，第四天，我們合作了，根據(jù)老師的需求來篩選匹配合適的外教，當時老師覺得外教很不錯，決定面試，面試結(jié)束，學校和外教雙方都感覺良好，開始辦理簽證一系列的工作，現(xiàn)在外教已經(jīng)到校，非常順利，外教的教學方面和個人素質(zhì)方面得到學校的高度評價。

例二、上海某某某培訓學校，聯(lián)系了很久，一直沒確定合作，一直留意我們平臺的動態(tài)，前段時間給我發(fā)信息問現(xiàn)在的外教資源多不，嘿嘿，不是我吹的哈，外教資源一直都有，確定合作就可以根據(jù)需求直接推薦了哈，老師還是擔心來擔心去考慮了好幾天，后來終于選擇信任我們，跟我們合作了。

一天按10個電話給我打，那幾天我真是忙的頭暈眼花，半夜十一點電話也不停，現(xiàn)在我聽到手機鈴聲都有點抵觸呢，哈哈哈哈，不過我理解老師的做法，只是沒有按照正確的方式去做。

我跟老師說，您選擇跟我們合作，就是選擇信任我們，既然信任我們，就把一切交給我們來做就好，您只要確定外教的面試就行，我這邊根據(jù)學校提供的需求來對外教進行篩選，篩選合適的直接推送給學校，老師覺得滿意的直接約面試，后來外教成功到校，所以小編告訴各位老師們做事要講究方式方法哦。

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