招聘外教需要注意的細(xì)節(jié)

對于剛開始招聘外教的學(xué)校來說，很多招聘的流程和細(xì)節(jié)都不是很清楚，因為會有各種這樣或那樣的的困惑，因而導(dǎo)致在招聘的過程很多時候是并不順暢的，很大的原因是由于對于外教招聘過程的細(xì)節(jié)不是很清楚，或處理的不好，比如簽合同時那些方面是需要注意的，需要簽合同的時候就要確定下來，以及簽完合同后是有哪些事情是需要注意的。哪些方面是需要簽合同之前要確定的呢？外教到崗之前需要處理的事，以及外教是否穩(wěn)定怎么判定等。這些對于學(xué)校在招聘外教的過程中，不管是直接招聘，還是通過中介招聘，都是需要學(xué)校熟悉和注意的細(xì)節(jié)。所以下面我們就著重講下這些需要注意的細(xì)節(jié)。

首選，在于外教簽合同的時候，像薪資待遇，課時數(shù)，合同期限，簽證是否提供，住宿水電這些當(dāng)然是要明確寫到合同里的，這些對于一個外教在學(xué)校是否穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用。很多學(xué)校老師認(rèn)為這些細(xì)節(jié)面試的時候簡單的說下，讓外教知道，心里有個數(shù)就可以。寫到合同里，其實不然，外教在找工作時，大部分很注重契約精神，對于這些細(xì)節(jié)，在開始的時候可能說下問題不大，但是一旦到了外教因為一些工作困擾時，就會那之前許諾的事情說事，所以如果之前就將所有細(xì)節(jié)寫到合同里，對于將來發(fā)生的分歧等，合同條款是很好解決的辦法，有利于維護(hù)學(xué)校的管理規(guī)范，外教自然也說不出什么來，所以學(xué)校一定要將細(xì)節(jié)寫到合同里，一定不要在前期這方面偷懶。再有就是關(guān)于額外的課時費(fèi)和病假以及保險等，如果學(xué)校有明確的給予機(jī)制和規(guī)范規(guī)定，最好也寫到合同里，這樣對于招聘到認(rèn)真靠譜的外教，保持外教的長期穩(wěn)定性有很好的幫助。

再者，對于外教的穩(wěn)定與否的方面，可以從以下幾個方面判斷，首先，對于外教是否穩(wěn)定的判斷，可以通過面試時外教的一些言語和表現(xiàn)的對學(xué)校職位的渴求度以及對于面試的態(tài)度來判斷。 關(guān)于渴求度和態(tài)度可以通過外教在于面試時是否對于職位信息一直在詢問，問得很細(xì)，這就表明外教對于職位信息想要有更多的了解，對于職位很感興趣才會問得很細(xì)，如果外教只是簡單回復(fù)面試官的問題，并且沒有問題要問，很有可能是外教對于這個職位不感興趣或者外教已經(jīng)有別的offer選擇了。再有就是外教面試時的精神狀態(tài)以及穿著打扮。如果外教在面試時精神矍鑠，穿著干凈或正式，表明外教對于外教很重視，很認(rèn)真對待，由此可以表明外教很喜歡很重視這個職位，才會精心準(zhǔn)備，或者本身就是一個做事認(rèn)真負(fù)責(zé)的靠譜的外教。面試時態(tài)度認(rèn)真仔細(xì)，這樣的外教是很值得學(xué)校在意和珍惜的。往往這樣的外教很靠譜，更穩(wěn)定，可以長期的在學(xué)校工作。

因此注意好和處理好這樣的細(xì)節(jié)，會讓學(xué)校的招聘工作事半功倍，會讓之后的外教工作開展有利，前期認(rèn)真對待好這些細(xì)節(jié)，后面會更加的省心省力。

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