隨著外教在中國的英語教學工作中占據(jù)越來越重要的位置，不少學校已經(jīng)意識到了外教對于學校發(fā)展帶來的幫助，一些教學模式比較先進的學校早先好幾年已經(jīng)將外教放在了自己的教學發(fā)展計劃中，一些小型培訓機構(gòu)現(xiàn)在也正慢慢想教外教引入自己學校的教師團隊中，但是不知道國家對引入外教有什么制度和條件，也不知道如何區(qū)分外教是否合法，更不知道應該如何引進外教，那么，對于這類的學校，你要認真看這篇文章了。

首先，你要區(qū)分清楚聘外資質(zhì)和聘外教資質(zhì)的區(qū)別

聘外資質(zhì)是指一個公司或者企業(yè)所擁有的聘請外國人的資格，就是無論是什么職業(yè)，只要你拿到了聘外資格，那么你就可以聘請非本國人員你的公司或者企業(yè)進行工作。聘外教資質(zhì)是特指一些學?；蛘吲嘤枡C構(gòu)等教育單位對非本國人員教育工作者的聘請資格。聘外資質(zhì)比較好申請，只需要非本國外來工作者到工作管理系統(tǒng)注冊下，提交自己的真實資料后，大概一個月左右就可以申請成功。而聘外教資質(zhì)相對來說就要麻煩一些了，需要學校或者教育機構(gòu)像當?shù)氐耐鈱＞謫为毺峤簧暾埡?，外專局還要排專員去學校進行一系列的考察后，才可以辦理下來，一般至少要花費半年到一年的時間。

第二，你要根據(jù)自己學校所在的城市調(diào)整招聘條件。

大城市的招聘要求可以放的高一些，待遇條件可以稍稍降低，小城市的招聘要求要適當放低一些，薪資待遇要提上去。因為外國人來到中國工作，一般都會首選大城市，因為大城市經(jīng)濟比較發(fā)達，西方的文化氣息比較濃郁，符合外教的生活習慣，所以外教一般都比較傾向于選擇大城市。那小城市學校要想找個優(yōu)質(zhì)的外教，除非能拿出高于大城市的薪酬或者適當?shù)陌颜衅笚l件放寬才能找到合適的外教

第三，要加快招聘流程，不要一拖再拖。

現(xiàn)在各大學校都在爭先恐后的招聘外教，外教市場供給遠遠低于需求量，所以學校只要確定下來招聘要求，就要抓緊時間面試，不要一直拖著，不然優(yōu)質(zhì)外教都被其他學校搶走了。

第四，面試的時候不要拿著高額的違約金嚇唬外教，很有可能把他嚇跑。

首先一些學校的合同違約金制度根本就不合法，所以不要動不動就拿幾萬元的違約金來嚇唬你心儀的外教，企圖用這個合同來鎖住他，這樣有時候會適得其反。

最后，國外基本上都是雙休制度，要求單休的學校很難找到合適的外教。

外國人比較注重工作效率，會給自己留出充足的休息時間，這個對他們來說很重要。所以要求單休的學校就不太符合他們的要求，即使是那些沒有學校想要的外教，勉強同意你單休的要求后，他們也會一邊工作一邊尋找適合的雙休學校，一旦找到，他們會立馬離職。

希望以上信息對正在招聘外教的學校有所幫助。