招聘外教時(shí)，要做到該出手時(shí)就出手

用人機(jī)構(gòu)在招聘外教時(shí)，面對五花八門，各種各樣的外教顯得有些無所適從，尤其是沒有招聘過外教人才的學(xué)校。這種時(shí)候就要求我們中介機(jī)構(gòu)在跟用人單位溝通時(shí)，要用適當(dāng)?shù)恼Z言去進(jìn)行引導(dǎo)，充分了解招聘需求，在推薦外教的過程中才能做到事半功倍，學(xué)校招聘起外教來才顯得得心應(yīng)手。

就拿我之前溝通過的客戶來講，在你問是需要什么外教的時(shí)候，上來就跟你說，“我要教英語的外教，你那有嗎？”或者“你那有外教是吧，給我?guī)讉€(gè)看看？”這個(gè)時(shí)候請注意，這個(gè)學(xué)校極有可能沒有招聘過外教，在學(xué)校沒有招聘過外教的情況下，就需要中介機(jī)構(gòu)用機(jī)智的語言去進(jìn)行引導(dǎo)，在他們問“我要教英語的外教，你那有嗎？”ok，我們可以進(jìn)一步的詢問：“我們這很多教英語的外教，您是要母語還是非母語呢？”“給不給外教辦理簽證呀？”一般沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)校，也不知道簽證的這些問題，他不懂什么是工簽，什么是非工簽。這就需要中介把這些情況解釋清楚，避免后續(xù)的問題。在這個(gè)問題介紹完之后，可以問一下，之前有沒有招聘過外教，可以印證一下自己得猜測準(zhǔn)不準(zhǔn)確。如果確實(shí)沒有招聘過，就需要您介紹下現(xiàn)在的市場行情，外教的收費(fèi)情況以及外教的薪資待遇等等；如果招聘過外教，并且現(xiàn)在學(xué)校還有外教在職，可以簡單介紹下這邊的外教收費(fèi)情況，看看學(xué)校對于外教的選擇側(cè)重于哪一點(diǎn)。

推薦外教的過程中，很多時(shí)候像母語工簽外教，這類外教的需求是很大的，整個(gè)招聘市場的情況是僧多肉少呀；那在我們的招聘期優(yōu)很緊張的情況下，我們會建議招聘單位對于那些非母語的，發(fā)音很優(yōu)秀的外教也列在考慮范圍呢，這樣就會大大增加人才選擇的范圍，同樣面試機(jī)會也會增加，招聘成功的機(jī)率也大大提高了。

說到這，跟大家講個(gè)小故事吧，前幾天小編路過商場，看到一家店鋪在搞活動，就進(jìn)去逛了逛，相中了一件很適合小編的衣服，但是價(jià)格有些貴，小編就想著再看看其他的，萬一有款式差不多的，但是價(jià)錢更加實(shí)惠的衣服呢？于是，就在營業(yè)員詢問是否下單時(shí)，放棄了這件衣服，想著再看看。等過幾天小編再去那家店想著拿著這件衣服的時(shí)候，那件衣服已經(jīng)被別人給挑走了，小編追悔莫及，要是當(dāng)時(shí)買了就好了。其實(shí)咱們招聘工作也一樣，有些學(xué)校要母語外教，當(dāng)中介給他推薦了非母語，發(fā)音特別優(yōu)秀的外教時(shí)，面試之后問是否發(fā)合同給外教，總是想著再看看，再多給推薦幾個(gè)。要知道，在等待其他合適的外教的過程中，如果咱這邊一直不確定，這位外教就有可能找到其他工作，而且我們還不確定下一位面試的外教是否一定合適，就算我們看上外教了，外教是否能接受薪資也是一個(gè)問題。所以在這里建議咱們的招聘單位，在遇到合適的外教時(shí)，一定要眼疾手快，趕緊定下來，不要一山望著一山高，這樣容易錯(cuò)過好外教的哦。