關(guān)于招聘外教的社保問(wèn)題（二）

隨著外國(guó)人員到中國(guó)就業(yè)的情況越來(lái)越多，關(guān)于外籍人員工作方面的法律制度也越來(lái)越完善，關(guān)于外教的社保問(wèn)題相信很多人都很好奇，學(xué)校需不需要給外教交社保，是強(qiáng)制性的嗎？下面這篇文件將為你一一解答。

5、外教參保的險(xiǎn)種有哪些？

同國(guó)內(nèi)員工一樣，但根據(jù)我國(guó)與德國(guó)、韓國(guó)的兩個(gè)雙邊協(xié)定，德國(guó)公民和韓國(guó)公民在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)的，提供相應(yīng)參保證明，可以分別不參加失業(yè)保險(xiǎn)（德國(guó)）和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（德國(guó)、韓國(guó)），但應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

6、社保待遇如何落實(shí)？

依據(jù)《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》的規(guī)定，參保的外國(guó)人，在享受社保待遇方面，同于我國(guó)公民。依法參保后，社保機(jī)構(gòu)將為其建立社會(huì)保障號(hào)碼，發(fā)放社保卡。

?但由于外籍員工的身份和用工審批手續(xù)的特殊性，在養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和失業(yè)險(xiǎn)的享受上，又存在一定的問(wèn)題。相信隨著此類(lèi)問(wèn)題的不斷涌現(xiàn)，我國(guó)會(huì)逐步完善相關(guān)的規(guī)定。

一些特殊情況下，社保待遇的落實(shí)問(wèn)題：

①在達(dá)到規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡前離境的，其社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶予以保留，再次來(lái)中國(guó)就業(yè)的，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算；經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，也可以將其社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

②死亡的，其社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。?

③在中國(guó)境外享受按月領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)至少每年向負(fù)責(zé)支付其待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供一次由中國(guó)駐外使、領(lǐng)館出具的生存證明，或者由居住國(guó)有關(guān)機(jī)構(gòu)公證、認(rèn)證并經(jīng)中國(guó)駐外使、領(lǐng)館認(rèn)證的生存證明。外國(guó)人合法入境的，可以到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自行證明其生存狀況，不再提供前款規(guī)定的生存證明。

④在我國(guó)就業(yè)的外國(guó)人領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的年齡，原則上按照現(xiàn)行退休年齡政策的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、不為外籍員工繳納社保的法律后果？

依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的外國(guó)人與用人單位或者境內(nèi)工作單位因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭(zhēng)議的，同樣，有權(quán)向社保行政部門(mén)申請(qǐng)監(jiān)督以保護(hù)其權(quán)益。用人單位或者境內(nèi)工作單位侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，外國(guó)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，未為外籍員工依法繳納社保，用人單位將承擔(dān)限期繳納、支付滯納金及上繳罰款的責(zé)任。

8、學(xué)校HR該怎么做？

依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用外國(guó)人的，應(yīng)當(dāng)自辦理就業(yè)證件之日起30日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。受境外雇主派遣到境內(nèi)工作單位工作的外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)由境內(nèi)工作單位按照前款規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

具有與我國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的，社保部門(mén)可按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)。對(duì)于依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月后不能提供協(xié)議國(guó)出具的參保證明的，社保部門(mén)將按規(guī)定征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并收取相應(yīng)的滯納金。對(duì)于協(xié)議之外的險(xiǎn)種以及協(xié)議規(guī)定險(xiǎn)種超過(guò)規(guī)定期限的，將要求其按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，HR應(yīng)與這些國(guó)家（目前，韓國(guó)、德國(guó)）的員工在勞動(dòng)協(xié)議中明確約定，及時(shí)提供相關(guān)材料的義務(wù)和責(zé)任。

HR應(yīng)當(dāng)了解，其他依法為外籍員工繳納社保的義務(wù)和責(zé)任同于國(guó)內(nèi)員工，出現(xiàn)違法情形，外籍員工亦有權(quán)向社保行政部門(mén)申請(qǐng)監(jiān)督以保護(hù)其權(quán)益。