外籍員工和中國員工在勞動法上的差異（一）

隨著全球化的日益發(fā)展，來中國就業(yè)的外國人日益增加，尤其是一些學(xué)?；蛘吲嘤?xùn)機(jī)構(gòu)聘請的外教人員居多，那外籍員工來到中國就業(yè)需要遵守勞動法嗎？答案是肯定的，只是與中國員工相比，他們在在勞動法上受的規(guī)定是有所區(qū)別的。下面我們就對比一下有哪些區(qū)別。

1、 實(shí)習(xí)生聘用管理上有所區(qū)別

按照《外國人入境出境管理?xiàng)l例》規(guī)定：用人單位招用外籍實(shí)習(xí)生僅限于在中國境內(nèi)高校就讀的外籍學(xué)生，且應(yīng)該經(jīng)過所在學(xué)校同意后，前往公安機(jī)關(guān)辦理實(shí)習(xí)簽注手續(xù)。用人單位不得聘用境外高校在讀的外籍學(xué)生。

而對于中國員工來說，則沒有上述規(guī)定，只要實(shí)習(xí)生本人同意即可。

2、 外籍員工必須辦理相關(guān)就業(yè)證件，中國員工則不用。

根據(jù)《外國人入境出境管理?xiàng)l例》規(guī)定：外籍員工在中國境內(nèi)工作，必須按照規(guī)定到規(guī)定地點(diǎn)辦理工作許可證和工作類居留證件，沒有按照規(guī)定辦理工作許可證和工作類居留證件的外籍員工，都屬于非法就業(yè)。

中國員工在國內(nèi)就業(yè)，只要和用人單位經(jīng)過協(xié)商，按規(guī)定簽署勞動合同即可，不需要辦理工作許可證。

3、 禁止通過勞務(wù)派遣/業(yè)務(wù)外包等名義聘用外籍員工

根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，聘用外籍員工的用人單位必須要和外籍員工所辦理的工作許可證上所登記的單位一致。所以，有了這項(xiàng)規(guī)定，用人單位就沒辦法通過勞務(wù)派遣/業(yè)務(wù)外包的方式招聘外籍員工，一旦這樣做的用人單位，就是違法的。

而聘用中國員工的用人單位，可以依照勞動法采用勞務(wù)派遣的方式聘用中國員工，只要滿足相應(yīng)的法律規(guī)定就可。

4、外籍員工不得隨意跨地區(qū)做兼職，但是中國員工不受這個限制。

來中國就業(yè)的外籍員工只能在工作許可證和工作登記證的就業(yè)地區(qū)進(jìn)行就業(yè)，如果需要變更就業(yè)地點(diǎn)，需要提前前往相關(guān)單位辦理區(qū)域變更手續(xù)，在一個用人單位進(jìn)行就業(yè)的前提下，不可以跨地區(qū)進(jìn)行兼職或者就業(yè)。

中國員工則沒有上述限制，可以在國內(nèi)任意就業(yè)，兼職，也無需辦理工作許可證和工作登記證，只要和用人單位達(dá)成協(xié)商即可。

5、外籍員工和中國員工在簽訂勞動合同時的合同時長不一樣

根據(jù)《外國人就業(yè)管理規(guī)定》可知，外籍員工在簽訂勞動合同是所能簽訂的期限最長不能超過五年。外籍員工需要在勞動合同到期之前，到所在地的勞動行政部門辦理就業(yè)許可證的延期手續(xù)，再進(jìn)行勞動合同續(xù)簽。因此在司法實(shí)踐中，《勞動合同法》第十四條關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，無法適用于外籍人員。

中國員工則沒有這一項(xiàng)規(guī)定。