招聘外教的最佳時(shí)間已經(jīng)到來(lái)

說(shuō)到外教招聘，很多負(fù)責(zé)招聘的老師都深有體會(huì)的是“薪資已經(jīng)給的很高了，外教卻遲遲不能到崗”那究竟是什么原因?qū)е碌倪@種價(jià)格給到位了，外教卻遲遲來(lái)不了呢？

近期正在求職的外教：

很多學(xué)校在招聘外教的時(shí)候確實(shí)是非常拼，優(yōu)厚的薪資待遇，舒適的住宿公寓，輕松的工作安排，以及極盡的熱情，但是招聘起來(lái)依然是經(jīng)常被“撬墻角”明明是已經(jīng)簽合同的外教，卻各種理由無(wú)法到崗，很明顯外教接受了待遇更好的職位。那到底是哪里出了問(wèn)題？怎樣才能解決這種情況呢？（查看俄羅斯外教）

根據(jù)歷年的招聘經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，招聘的高峰期往往是從每年的2，3月份持續(xù)到10月份，其中2,3月份和7，8，9，10月份是招聘最激烈的月份，尤其是開(kāi)學(xué)前期每家學(xué)校幾乎都會(huì)招聘一名甚至幾名外教，更有公立學(xué)校強(qiáng)勢(shì)登場(chǎng)（工資多，工作量少，假期多還帶薪，簡(jiǎn)直是外教的天堂），這種情況下外教可能從多個(gè)渠道獲取Offer，職位多了，選擇也就多了，挑挑撿撿，猶豫不決或者簽完消失也是常有的情況，這個(gè)時(shí)期也稱賣方市場(chǎng)，待遇和條件是跟著外教要求走的，無(wú)法妥協(xié)意味著開(kāi)學(xué)的時(shí)候，學(xué)生面臨的是沒(méi)有老師上課的尷尬境況。（查看全職外教）

近期正在求職的外教：

避免這種情況的最佳方式就是調(diào)整招聘時(shí)間，同樣是在每年的11月份之后，進(jìn)入12月份開(kāi)始，很多學(xué)校會(huì)停止本學(xué)年的招聘計(jì)劃，也有很多機(jī)構(gòu)考慮到假期要給外教薪資，也會(huì)把招聘計(jì)劃延遲到來(lái)年的2,3月份，那這個(gè)時(shí)期的求職外教資源依然充沛，能抓住這個(gè)時(shí)間段招聘的學(xué)校會(huì)成為買(mǎi)方市場(chǎng)，外教資源只要能入眼的可以隨便挑，薪資往往比旺季低10%左右，學(xué)?？梢钥赐饨痰陌l(fā)音，形象，教育背景，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等等，真正的擇優(yōu)錄取，薪資待遇方面更是能少的則少，外教急于求職，本來(lái)求職，廣州，深圳，東莞，珠海的，也都是南昌，寧波，徐州，沈陽(yáng)，哈爾濱哪里都可以去，只要學(xué)校能簽外教就很愿意接受，這樣算下來(lái)，現(xiàn)在招聘一名外教的成本除去寒假薪資，比其他時(shí)期招聘的外教更能為學(xué)校節(jié)省預(yù)算，外教到崗也更靠譜。

招聘外教有很多種方式，不是在招聘高峰期的實(shí)力相拼，而是避其鋒芒，選擇資源最佳，費(fèi)用最低的淡季，以最合理的待遇，招聘最合適的外教。

 近期正在求職的外教：