招聘外教態(tài)度積極很重要

隨著中國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，中國這個超級大國也越來越吸引全世界的關(guān)注目光，更多的外教老師愿意來中國工作生活，國內(nèi)的外教老師雖然日漸增多，但是招聘合適的外教老師依然不是一件容易的事兒，招聘外教態(tài)度很重要。

 近期正在求職的外教：

曾經(jīng)有一個一線城市的老師，跟我探討招聘外教的事宜，學(xué)校的薪資待遇并不低，硬件設(shè)施也非常強(qiáng)大，但就是一直招聘不到合適的外教，到底是什么原因呢？

招聘外教除了需要選對招聘渠道，也需要有更高的情商和積極的態(tài)度，這個學(xué)校在跟我們合作后，我們第一時間推薦了各方面都合適的一個美國外教，可能很多學(xué)校都知道，外教到崗之前都會比較謹(jǐn)慎，對職位信息了解的比較詳細(xì)，包括，學(xué)校的位置，學(xué)校的設(shè)施，課程安排，公寓住宿，機(jī)票補(bǔ)貼，簽證辦理，等等，這些在我們看來是非常正常的，但是學(xué)校不以為然，覺得外教怎么要了解這么多信息？他是不是很事兒多，到校會不會很難搞定？本來已經(jīng)齊全的工簽資料學(xué)校一直拖著不辦，擔(dān)心外教來了不好好工作，這就真的很讓人著急了。我們既要穩(wěn)住外教，又要聯(lián)系學(xué)校，溝通雙方的信息情況，

 近期正在求職的外教：

我們在聯(lián)系了外教之后才知道，外教想要了解學(xué)校的住宿情況，學(xué)校覺得沒到崗不需要先提供住宿照片，如果直接告訴外教現(xiàn)在沒有租公寓，來之前再租外教可能比較難以接受，換個說法，外教到崗后帶他去找他喜歡的公寓，這樣外教接受起來更容易。還有一件事就是學(xué)校的老師，怕外教的工作經(jīng)驗不足，外教在國外就開始安排工作事宜（查看北京外教求職），讓外教先準(zhǔn)備20個課間小游戲，外教表示很不能理解，我就問學(xué)校，咱們現(xiàn)在就可以給外教計算薪資了嗎？學(xué)校的回答是否定的，那既然不給外教發(fā)薪資，外教到校前安排工作顯然就是不妥的，這種硬性的工作指標(biāo)安排會讓很多外教望而止步，外教也會覺得學(xué)校要求太過苛刻，轉(zhuǎn)而拒絕Offer，另覓高枝。

外教在到崗前，確定的職位信息越詳細(xì)，到崗后工作起來更容易配合，很多信息在到崗前外教已經(jīng)了然，所以不會糾結(jié)，如果遇到咨詢問題較多的外教（查看上海外教求職），不必?fù)?dān)心，保持積極，正常的心態(tài)，去化解外教的各種疑問，外教到崗會更穩(wěn)定。

 近期正在求職的外教：