聘外合同中外教在意的那些事

在外教招聘過程中，面試是必不可少的環(huán)節(jié)，是外教和學(xué)校相互了解的過程，很大程度決定了彼此的意向。如果面試沒有問題，學(xué)校和外教雙方覺得合適，我們就認(rèn)為大功告成的話，那真可謂“高興的太早”。很多時(shí)候，問題就出在了面試后學(xué)校給外教發(fā)的合同上。下面我們來談?wù)労贤心男﹩栴}會(huì)成為外教在意的點(diǎn)，避免順利面試后因?yàn)楹贤安壤住薄?/p>

加拿大外教，自備工簽

合同正規(guī)程度。有些學(xué)校的外教合同存在語(yǔ)法錯(cuò)誤和意義表達(dá)不清問題，導(dǎo)致外教需要不斷溝通求證學(xué)校的具體目的和安排；還有的學(xué)校的合同只有一種語(yǔ)言，沒有中英對(duì)照，會(huì)讓外教覺得合同不夠?qū)I(yè)，進(jìn)而覺得學(xué)校不夠正規(guī)。所以學(xué)校在制定合同時(shí)盡量采用正式語(yǔ)言，避免出現(xiàn)口語(yǔ)中較為隨意的表達(dá)，更要避免犯語(yǔ)法錯(cuò)誤和表達(dá)錯(cuò)誤，提升學(xué)校在外教心中的專業(yè)水準(zhǔn)。

薪資構(gòu)成問題。有些學(xué)校的薪資是由不同部分組成，比如有些制度和考核比較嚴(yán)格或復(fù)雜的學(xué)校，是由基本工資、住宿津貼、表現(xiàn)獎(jiǎng)和全勤獎(jiǎng)構(gòu)成，這種情況下學(xué)校最好能一一明確在合同中，以免外教誤認(rèn)為每月不管表現(xiàn)和出勤狀況如何都是固定薪資，或者薪資減少后不理解情況和學(xué)校發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，增加不必要的麻煩。

工作時(shí)間和是否連休。有的學(xué)校周工作時(shí)長(zhǎng)和課時(shí)安排是固定的，有的學(xué)校則不太確定，甚至還會(huì)出現(xiàn)臨時(shí)安排課的現(xiàn)象，這些情況都最好在合同中注明；如果學(xué)校之前存在實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)超過的工作時(shí)長(zhǎng)的情況，也最好在合同寫明每超出一課時(shí)需要支付外教的具體薪資；還有的學(xué)校說是一周兩天休息日，但并不是連休，最好也是在面試和合同中提前說明，因?yàn)榻佑|過的外教普遍反映不太愿意接受休息日被分開。

美國(guó)外教，本科政治學(xué)，有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

寒暑假薪資。寒暑假的薪資對(duì)外教來說很重要，有的外教甚至?xí)诿嬖嚽按_認(rèn)寒暑假是否帶薪。有的學(xué)校是全薪寒暑假，還有的半薪，另外還有寒暑假發(fā)放假期補(bǔ)貼的學(xué)校。學(xué)校無論是對(duì)于寒暑假薪資出于何種決策，最好都在合同中明確出來，外教接不接受全憑自愿，不要含糊過去，避免導(dǎo)致日后再出現(xiàn)糾紛。

機(jī)票報(bào)銷、保險(xiǎn)和完成合同獎(jiǎng)金。有些外教手里offer比較多，自然而然會(huì)把手中的合同進(jìn)行對(duì)比。某次外教對(duì)比完之后給我們的反饋是，別的學(xué)校都會(huì)有機(jī)票報(bào)銷和保險(xiǎn)，你們這個(gè)學(xué)校里面只字未提，我們和學(xué)校確認(rèn)后得知，這些費(fèi)用都算進(jìn)了合同完成的獎(jiǎng)金里面，與外教溝通后外教反映說即使這樣，這提供的獎(jiǎng)金實(shí)在不高。因此，為了避免更多的疑問，學(xué)校最好在合同中逐項(xiàng)寫明為外教提供的每一項(xiàng)福利待遇，不要將幾項(xiàng)混在一起。此外，若將各項(xiàng)福利待遇寫明，一定程度上也顯示學(xué)校提供的服務(wù)較為全面，外教會(huì)更能感受到關(guān)懷。

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