薪資和住宿對招聘外教的影響

自從接觸外教招聘行業(yè)以來，基本上每年都遇到全國各地的非常多的招聘單位，有的是大學，有的是從小學到高中的國際學校，有的是公立的全日制學校，還有幼兒園，以及國內更多的是英語培訓機構。接觸得多了，了解的也多了，像目前國內比較容易招聘到母語白人工簽外教的是國際學校，大學，幼兒園，相對來說培訓機構會稍微慢一點。為什么有的單位就比較容易招聘到母語白人工簽的外教？這個除了跟國際學校以及其他全日制學校是周末雙休之外，另外一個原因就是這些國際學校以及其他全日制的學校提供的薪資也并不比培訓機構低多少，再加上一般這樣的學校提供的住宿都是獨立的，而且水電費，物業(yè)費是全包的，所以外教有的會更傾向這樣的學校作為第一選擇。

美國外教，碩士，戲劇表演專業(yè) ，tefl，經驗豐富，薪資商議

其實每年總能遇見幾個招聘單位，招聘的時間也不短了，約的面試人數(shù)也很多，但是最終就是遲遲沒有確定下來合適的人選。最終總結了下，發(fā)現(xiàn)主要體現(xiàn)在以下幾點原因：一是該招聘單位對外教的要求較高（包括形象好，發(fā)音好，教學經驗豐富），但是提供的薪資很一般，這就是比較明顯的招聘條件與提供的薪資待遇不符合；如果你的要求高，那么相對應的來說提供的薪資也要高才可以；二是該招聘單位總是抱著看一個之后再看一個，再看一個這樣的想法，即使第一個面試完之后她覺得各方面都不錯，但是仍然不確定下來這個人選，抱著觀望的態(tài)度再去看其他的，以至于最后面了好多也終沒能早點確定下來人選，這就是所謂的猶豫不決，以至于錯失良機，招聘的時候不一定面試的第一個就是不好的，更不一定是最后面試的一個就是最好的。三是有的單位在給外教提供住宿這一塊不能讓外教滿意，首先是提供的住宿是合住的，這個說實話不光對外教來說有點不能接受，就我個人而言，也是不太喜歡跟別人合租房子一起住的，感覺這樣的話各方面來說都不太方便。還有的時候住宿環(huán)境也是影響外教最終不選擇的原因之一。就比如說有的學校提供的住宿是那種簡裝的，里面基本沒有什么家具，只有簡單的一張床，和簡單的柜子，也沒有專門的做飯的地方，這樣讓外教看起來覺得一點都不溫馨，沒有家的感覺。反之如果是那種精裝修的，比如家電齊全，廚房里的電器等等都有，客廳，臥室都布置得很好看，很溫馨，外教在看到這樣的住宿照片的時候，不自覺得就覺得這個住宿看起來很好，想要住在這樣的地方，那么他們選擇這個職位的機率就又高了許多。再比如說如果這個招聘單位在其他的固件沒有什么大優(yōu)勢的話（比如就是培訓機構，沒辦法安排周末雙休這樣的），那么如果說這個單位給外教提供的住宿是非常好的，另外還包水電費，物業(yè)費，這樣的話對有的外教來說，也是有一定的吸引力的。

英國外教，有本科，有tefl ，在云南的一個國際學校工作

最近遇見江蘇南通的一個機構就是這樣的情況，學?？梢越邮苡心w色的母語工簽外教，我們給學校也接連不斷篩選了不少人選，但是最終都是沒有定下來。就最近的一個外教來說，外教發(fā)音很好，也很活潑，也有教學經驗，整體都非常不錯，學校跟外教面試完之后覺得挺好想要定下來這個外教，但是學校給外教的薪資有點低，另外就是外教比較注重住宿的圖片，所以一直讓學校給發(fā)，但是學校這邊因為比較忙，一直沒有給拍照片，外教大概等了2天之后，就說自己選擇了其他的單位，那家機構給的薪資高，然后住宿也非常滿意。這個機構就這樣完美的錯過了這個外教人選，其實我們也勸過這個機構的負責人，說外教肯定不止面試這一個職位的，如果咱們看中這個外教的話，就適當?shù)靥岣唿c薪資，盡快給外教拍住宿照片，爭取早點拿下來這個外教，就可以給外教辦轉聘手續(xù)了，但是那個老師因為忙，最后的結果就是外教選擇了其他的職位。

薪資跟住宿在招聘外教的進程中還是占有很大的影響的，所以對于那些長期招聘都很難確定合適的人選的單位可以適當?shù)卦谶@些方面上多改善一下，以便都能快速早到適合自己的外教人選。