怎樣找到適合自己學(xué)校的外教

毋庸置疑，我相信每家學(xué)校都想要招聘到優(yōu)秀的母語(yǔ)國(guó)家的外教，尤其是母語(yǔ)外教有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的女性教師。但是，學(xué)校應(yīng)該全面地認(rèn)識(shí)自身的現(xiàn)狀和需求，正確地審查外教各個(gè)方面的情況，才能招聘到適合自己學(xué)校學(xué)生的外教老師，才能更好地留住優(yōu)秀的外教人才。

首先，我們應(yīng)該考慮到外教本身的需求。

一方面，我們都很清楚，大部分外教找工作時(shí)是傾向于東南方城市的，比如海南、四川和重慶等，還有一線城市北上廣深。他們的這一求職標(biāo)準(zhǔn)很難被改變，除非有些不得不接受的原因。所以學(xué)校在招聘的時(shí)候一定要找傾向于自己城市的外教，不然，就算外教到校了，也可能出現(xiàn)外教因?yàn)樗敛环x開(kāi)或者因?yàn)楸缓鲇频叫Ｓ蛛x開(kāi)的情況。這些結(jié)果既浪費(fèi)我們的時(shí)間和精力，又影響招聘工作的進(jìn)展。

英國(guó)外教，現(xiàn)在汕頭，本科學(xué)歷，可以教游泳，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富

另一方面，每個(gè)外教的薪資要求和其他需求都不盡相同。有的外教只要薪資高，就不在乎其他的福利(比如法定節(jié)假日休息）；有的外教特別重視住宿，薪資可能要求不高，但是必須要提供單獨(dú)公寓；有的外教特別挑剔，既要求薪資高， 有得有符合他條件的住宿（這類外教或許很優(yōu)秀，或許有些優(yōu)秀但是事多）。因此，學(xué)校在招聘的時(shí)候要抓住外教關(guān)注的“點(diǎn)”，給對(duì)方所期望的，外教才能被迅速吸引。

其次，我們要正確審視自身的需求，明確自己的定位。

第一，我們要清楚要招聘什么樣的外教，外教要符合我們什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。比如，我們是一所公立國(guó)際小學(xué)，需要一位母語(yǔ)外教，外教必須是本科以上學(xué)歷，有至少兩年小學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠辦理工作簽證等等。

第二，我們要清楚我們學(xué)校能給外教提供什么樣的福利待遇。薪資、住宿、帶薪假期、滿年合同機(jī)票補(bǔ)貼等等。最好在有限的能力范圍內(nèi)提供高于市場(chǎng)水平的福利待遇，尤其是在我們學(xué)校期望招聘到非常優(yōu)秀的母語(yǔ)女外教的情況下，更是如此。

美國(guó)外教，現(xiàn)在上海，求職上海的職位

第三，學(xué)校需要的外教也會(huì)有全職，兼職之分。我們要明確要招聘全職還是兼職外教。全職外教是需要我們慎重選擇和努力培養(yǎng)的，而兼職外教的篩選相比就沒(méi)那么嚴(yán)格了?？偠灾?，學(xué)習(xí)英語(yǔ)絕非是一朝一夕的問(wèn)題，學(xué)校應(yīng)該有自信培養(yǎng)自己的教學(xué)老師以取得更大的進(jìn)步。

　最后，我們要選擇合理的招聘渠道。

我們要考慮到自己是否有能力和精力直接招聘，還是通過(guò)專業(yè)的外教招聘平臺(tái)。我們有些時(shí)候應(yīng)該需要借力專業(yè)機(jī)構(gòu)的資源，即直接能溝通到在中國(guó)的外籍教師的中介機(jī)構(gòu)。如聘外易，全國(guó)唯一的懸賞式外教招聘平臺(tái)，致力于提供輕松高效的聘外解決方案，目前已建立整個(gè)外教行業(yè)的統(tǒng)籌平臺(tái)、實(shí)時(shí)外教庫(kù)平臺(tái)，為聘外行業(yè)各環(huán)節(jié)提供高效幫助。并且有足夠穩(wěn)定和值得信賴的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。

綜上，我們不能因?yàn)槟刚Z(yǔ)國(guó)家的外教發(fā)音好就盲目隨大流地只找母語(yǔ)外教，也不能因?yàn)榉悄刚Z(yǔ)國(guó)家的外教發(fā)音不好就堅(jiān)決不考慮非母語(yǔ)外教。我們要根據(jù)自己學(xué)校的實(shí)際情況和外教的需求綜合考慮來(lái)選擇外教。這樣才能找到真正優(yōu)秀的外教。