外教中介機構供稿：

現(xiàn)階段下外教要求普遍提高，招聘單位也應該作出相應的調整

最近有跟很多機構一起交流關于外教招聘的行情問題，基本上大家反饋比較多的情況就是：目前國內的外教薪資都要得比較高，而且比較挑剔，有自己的一系列要求等等。確實是這樣的，雖然說往年給全國各地的招聘單位推薦外教的時候也會遇到外教挑城市，挑學校性質（是培訓機構還是全日制的學校，是國際學校還是民辦或者公辦的）的情況，但是感覺今年這種情況非常明顯，而且薪資還要的非常高。

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就目前的情況來看不止是個別的外教薪資提高了，而是普遍都提高了。我記得剛過完年2月份的時候遇到的一個摩洛哥的女外教，當時因為疫情的原因，非常多的單位都沒有復工，培訓學校更沒法進行線下授課，除了有一些是進行線上授課的。那時候外教非常著急找工作，當時是因為她的居留許可快到期了，所以需要盡快找到一個能給她轉聘工簽的單位。其實當時有一個河南洛陽的培訓學?？瓷狭诉@個外教，那時候外教薪資要的也不高，我記得大概是12左右就可以，學校跟她聊過之后覺得也很喜歡，本來都要簽合同的，但是后來因為一些當?shù)氐恼咴?，了解到當?shù)貨]辦法給這種情況的外教轉聘工作許可了，所以最后也是很可惜，學校不得不放棄這個外教，加上那時候很多單位都不確定什么時間開學，現(xiàn)在不需要外教，也不愿意提前把外教人選確定下來，所以那個時間段也沒有給那個外教找到很合適的工作，最近又聯(lián)系到這個外教的時候，了解到她后來轉去了其他城市教學，但是因為一些學校的自身原因，外教需要重新在暑假過后找一份新的職位來轉聘她的工簽，這次她的薪資直接要到了稅后16000，再加免費的住宿以及各種福利待遇等等。短短幾個月的時間，外教的薪資已經從12000直接漲到了16000。有很多單位一聽到這個薪資的時候覺得怎么這么高，然后就會選擇找其他的人選，其實說實話，外教的薪資這種確實要的不低，但是鑒于目前的大環(huán)境，疫情影響，沒有辦法引進國外的新資源，就只能依靠國內現(xiàn)有的這些資源。所以他們的薪資上漲也是無可厚非的，畢竟一個外教手里可能同時受到很多家的offer報價，可能你覺得高，他覺得高，但是總是有機構是可以接受這種的，而且外教最終肯定也是選擇一個自己認為性價比最高的職位來簽署合同。

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最近還遇見一個招聘單位，一直以來就只想要純正的母語國家白人外教符合工簽的人選，薪資說實話給的也是一般情況，甚至相對其他單位來說是有一點低的。現(xiàn)在這種情況，母語外教只要是符合工簽的，不論白人還是黑人都很搶手，而且很多外教還都想考慮全日制的學校，直接把培訓機構給排除在外，那么分到培訓機構手里的母語外教資源就又少了一部分，所以在這種大環(huán)境下，這樣的招聘單位就很難找到他們想要的那種外教，尤其是在外教薪資普遍提高，要求逐漸也更多地情況下，學校還是按照以前的薪資情況來談，那談下來的機率就更小了。在僧多粥少的情況下，國內的招聘單位也應該根據(jù)情況適時作出調整，以便能更有效地爭取到合適的外教人選。

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