外教到校沒多久就離職的原因

上個月到崗了兩名外教，一位是亞美尼亞外教，一位是加納外教，一個月后聯(lián)系學校收取費用的時候發(fā)現(xiàn)，加納的外教走了，當我聽到這個消息的時候很震驚，為什么這么說呢，因為在外教到學校后，一直保持聯(lián)系，問外教在學校怎么樣呀？適不適應呀？而外教給我的答案總是挺好的，還不錯，孩子們很可愛...等等，所以從沒想過她已經離職了，而且是早就離職了。

對于這個問題，我也反思了，沒有及時和外教取得聯(lián)系，中間也沒有問過學校，工作做得不到位。我想不光是我這樣一種情況，可能還有很多種外教到崗沒多久就離職的情況，那么針對為什么外教到校沒多久就離職這一情況，小編總結了以下兩個原因：

菲律賓外教，文教工簽轉聘，正在上海，求職上海外教

一、學校不重視合同條款，認為外教已經到校了，不會隨便離職，所以不斷地更改合同細節(jié)，最終導致外教離職。

       很多學校低估了外國人對合約的重視程度，在面試結束后，覺得這個外教很符合自己學校的外教招聘條件，為了招聘到這個外教，會在合同上寫很多的福利條件，甚至對于一些外教所提出來自己學校沒有辦法解決的問題也貿然答應，并不能實事求是的跟外教說清楚自己學校的情況，導致外教來到學校后才發(fā)現(xiàn)學校并不能夠做到合同上簽署的事情，那就會使得外教非常生氣，覺得上當受騙了，他們會毅然決然的離開學校。

本科外教，正在北京，自備簽證，求職北京外教

所以學校一定要在簽訂合同的時候經過慎重思考，保證答應外教的福利條件都能做到，即使學校聘外成本有限，也要跟外教說明情況，不要讓外教覺得學校沒有契約精神。

二、有些外教覺得自己條件比較好，很多學校都爭搶著要，來到學校后不知足，覺得自己虧了，不斷地提出各種要求。

       除了學校的原因之外，也有些外教離職是自己的原因，尤其是一些發(fā)音比較好的母語外教，覺得自己條件比較好，當時面試的時候很多學校都決定聘請他，他選擇了來到你的學校，但是又拿別的學校給出的條件來要求你們學校也能做到，有些學校就妥協(xié)，覺得其實也沒什么大事情，找到一個合適的外教不容易，所以就盡量去滿足他，但是人的貪心是永遠也滿足不了的，外教在得到自己想要的以后還會提出更多的條件，這個時候學校如果不答應，他們就離開了，其實學校在面試的時候應該講學校能給出的福利要求明確跟外教說清楚，并且將其詳細寫在合同上，在面試外教的時候，不要只注重外教的能力，也要注意考察外教的人品。

（編輯：投稿）