外教招聘工作中的奇葩事

今年中秋與國慶節(jié)撞了個滿懷，在這喜慶與團(tuán)圓的雙豐收日子里，也迎來了一年一度新學(xué)期升學(xué)的大事，外教一般也是這個時期抓著豐收的小尾巴最后一波到崗了。

大家都知道外教到崗前需要各種入職手續(xù)，及簽證辦理入學(xué)，隨著外教先后到崗，在這期間會發(fā)生很多事情，當(dāng)然也有的外教到校一切很順利，工作課時薪資完全都是按照合同來的，外教工作舒心，薪資給按時結(jié)算了，這是大家常見的情況。

美國外教，本科，tefl，有高中經(jīng)驗，可以教授英語、舞蹈、體育、法語，求職可以辦理puletter的學(xué)校

       過了國慶假期了，基本正常按點到校的外教，這個時期基本工作一個月了，那按照學(xué)校和中介合作協(xié)議，學(xué)校外教招聘外教的守則，一般是外教到崗一個月，如果沒有教學(xué)等任何問題，就需要支付中介費(fèi)了，一般有合約精神的單位及高校，都會如期支付或者審批支付。

       但小編遇到了這樣一位墨西哥女外教，她是通過第三方外教中介介紹學(xué)校到崗的，外教到崗后跟進(jìn)一切很好，也沒有說到崗不適應(yīng)的種種問題，學(xué)校也沒有提出外教工作的問題，感覺外教還算靠譜，有經(jīng)驗，還不錯。

俄羅斯外教，碩士，在廣州，有經(jīng)驗，家庭簽，有工簽資料 （如果是IB學(xué)校，求職地不限）如果不是，只求職廣州或東莞，月底開始工作，工資協(xié)商

一個月后開始催促中介費(fèi)的時候，首先是需要先聯(lián)系第三方外教中介，那邊聲稱外教需要先提供薪資的稅票，學(xué)校支付后就可以發(fā)放我們。不知道大家有沒有聽過這樣的合作及支付方式？這是二次轉(zhuǎn)手銷售，這樣的招聘方式及出售方式也比較復(fù)雜，對“買方”和“賣方”保障率都比較低。那這個保障性的核心點就應(yīng)該是在第三方這邊，如果可以給予雙方一定的保障，這樣的操作可以實行，如果是校方直聘可以按照我們大家正常招聘的方式就行了。

言歸正傳，這名外教就是通過第三方外教中介到崗，那前期也沒有讓第三方中介給予保障，從而引發(fā)了風(fēng)險，造成了不可挽回的風(fēng)險。第三方外教中介讓外教提供薪資發(fā)票，按正常都是學(xué)校自行扣除稅之后發(fā)放薪資即可，第三方中介聲稱必須要外教提供教學(xué)的發(fā)票才可以，這不是存心為難人嗎？如果外教自己開學(xué)校，還用教學(xué)的工作嗎。恰巧國內(nèi)的很多外教都是自己開公司，可以為自己辦理經(jīng)濟(jì)類工簽的，外教說可以提供發(fā)票，不過不是教學(xué)的發(fā)票，是公司類做銷售的發(fā)票，第三方中介稱不能用，因為我們沒有學(xué)校的聯(lián)系方式，也沒有學(xué)校的合作方式，更不了解第三方中介和學(xué)校的合作方式是怎樣的，是否是故意為難我們。

以后面對這種情況，小編提議先收取外教一半的中介費(fèi)再推薦到崗，或者面試成功就收取一半或者全款，之后的貓膩我們就不用擔(dān)心了。因為很多都是我們無法去了解核實的。

（編輯：投稿）