淺談如何增強現(xiàn)有外教資源的穩(wěn)定性

       自疫情爆發(fā)以來，外教行業(yè)的發(fā)展舉步維艱，國外外教來華困難重重，國內(nèi)外教資源十分有限。在如此緊缺的外教招聘市場中，增強現(xiàn)有的外教資源的穩(wěn)定性是十分明智的選擇。

       為應(yīng)對外教招聘市場緊缺的狀況，學(xué)校在招聘外教時面臨很多的問題，外教招聘困難，所以有些學(xué)校選擇跟現(xiàn)有的外教繼續(xù)續(xù)約。但是，在續(xù)約的時候，往往會面臨這樣的問題。之前一直與外教合作的非常愉快，外教合同即將到期，想要跟外教繼續(xù)續(xù)約，可外教仍然選擇離開，即使提高薪資待遇，外教還是不改初衷。

南非外教，2-5年工作經(jīng)驗，需要邀請函

在我們進(jìn)行外教招聘的過程中，經(jīng)常會遇到這樣的情況。雖然說，外教來華的主要目的就是為了賺取更豐厚的薪資，但有些外教對薪資的要求并不是特別的在意，他們酷愛旅游，經(jīng)常會利用休息時間去游玩。所以，經(jīng)常待在同一個地方時對他們行為的束縛，合同到期，他們就會選擇一個新的工作環(huán)境，薪資對他們來說沒有太大的誘惑力。

所以，學(xué)校在管理現(xiàn)有外教的時候，為了提高外教的穩(wěn)定性，一定要講究原則方法。

南非外教，2-5年工作經(jīng)驗，需要邀請函，不去培訓(xùn)學(xué)校

首先，對于那些比較在乎薪資問題的外教，學(xué)?？梢赃m當(dāng)?shù)奶岣咝劫Y水平。

       由于疫情的原因，目前國內(nèi)的外教資源供不應(yīng)求，外教的薪資更是一路飆升。母語外教的薪資在26-30k，非母語的要價從原來的12-15k，到現(xiàn)在的16-18k，好點的到了20k，薪資可謂是高的驚人。如果學(xué)校下一學(xué)期還有招聘計劃，而外教的合同正好到期，如果外教還有合作意向，那么，學(xué)校不妨考慮一下適當(dāng)?shù)卣{(diào)整一下薪資水平，留住現(xiàn)有的外教。

畢竟，學(xué)?，F(xiàn)有的外教已經(jīng)熟悉了現(xiàn)在的教學(xué)工作，學(xué)生也適應(yīng)了外教的教學(xué)。這對于學(xué)校外教教學(xué)工作的順利開展是十分有利的。

其次，對于外教比較關(guān)心的休假問題，學(xué)校要制定相應(yīng)的策略。

對于一些公立學(xué)?；蛘呤菄H學(xué)校來說，是有正常的寒暑假和周六日的，而且教學(xué)環(huán)境也比較輕松，在這里工作的外教穩(wěn)定性是比較高的。但對于一些私立學(xué)校或者培訓(xùn)機構(gòu)來說，有的一周只休息一天，或者節(jié)假日輪休，甚至還要求有坐班，這對于對休假有特別要求的外教來說，就很不樂觀。

因為這部分外教多數(shù)是一些年輕的外教，他們在經(jīng)濟上沒有太大的壓力，所以對生活質(zhì)量的要求就特別高，喜歡隨性而為。所以，對于這部分外教來說，給他們充足的休假時間是很重要的。

學(xué)?？梢愿鶕?jù)外課程的特點，適時的增加外教的休息時間，這樣外教心情舒暢了，工作上就會更有活力和積極性。穩(wěn)定性就會更高。

所以，針對目前國內(nèi)外教資源緊缺的狀況，學(xué)校要把握好現(xiàn)有的外教資源，加強對外教資源的管理，增加外教資源的穩(wěn)定性，保證學(xué)校外教教學(xué)工作的順利進(jìn)行。

(編輯：Lisa）