學(xué)校如何應(yīng)對外教資源緊缺現(xiàn)狀

       目前，疫情仍嚴(yán)重影響著外教招聘市場，雖然自9月28日以來，國家允許持有三證者入境，但國外的外教入境卻十分困難，而國內(nèi)的外教資源有限，且由于市場上外教資源的差異性，在進(jìn)行外教招聘的時候一定要慎重選擇。

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首先，第一時間簽訂勞動合同很重要。

       國內(nèi)的外教招聘市場現(xiàn)在已經(jīng)處于飽和狀態(tài)，外教資源供不應(yīng)求，所以用人單位在進(jìn)行外教招聘時，遇到合適的外教資源，一定要及時把握，第一時間與外教簽訂勞動合同，這樣能更好的確定外教，保證外教不會流失，同時，外教招聘合同也是雙方利益的重要保障。

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其次，外教要價瘋漲，學(xué)校選擇外教要謹(jǐn)慎。

       國內(nèi)現(xiàn)有的外教資源對目前外教市場的現(xiàn)狀了如指掌，我們都知道物以稀為貴的道理。這部分外教在招聘市場中處于主動的地位，于是就坐地起價，要價高的驚人?，F(xiàn)在一位非母語外教的要價從原來的的12-15k，漲到了現(xiàn)在的20k，更別說英語母語外教了。因為他們覺得國內(nèi)外教資源如此稀缺，只要能招聘到外教，學(xué)校愿意付出更多的薪資，于是就不斷的提高自己的薪資要求。致使許多無論是資歷還是教學(xué)經(jīng)驗都一般的外教也加入到外教招聘的大軍中去謀取福利。所以，學(xué)校在選擇外教的時候，要慎重。

       再次，重視外教的工作簽證（外國人來華工作許可申請條件和流程），因為外教的工作簽證是外教能夠順利的開展工作的重要保證。

雖然國家對外教入境政策做了重大調(diào)整，持有三證者可以入境，但是真正能夠入境的卻只有一小部分。有些學(xué)校擔(dān)心國外的外教資源的簽證辦理問題不是那么容易，于是就選擇國內(nèi)的這部分外教資源。而且，我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在大部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者學(xué)校，在進(jìn)行外教招聘時，都會要求是國內(nèi)的外教，國外的外教不考慮。

一方面，國內(nèi)的外教資源一般都有工作簽證，在轉(zhuǎn)聘別的學(xué)校的時候，只需要原來的學(xué)校給提供注銷函就可以轉(zhuǎn)聘。另一方面，而如果選擇國外的外教資源，不僅需要辦理簽證的問題，還要進(jìn)行疫情體檢的健康體檢，而且還要進(jìn)行隔離，這都會增加學(xué)校在聘外方面的資金。

所以，應(yīng)對目前國內(nèi)外教資源緊缺的現(xiàn)狀，遇到滿意的外教一定要第一時間簽訂勞動合同；但是由于外教市場魚龍混雜，在選擇時還是要要慎重；同時要注重外教的工作簽證問題。我們都希望疫情能夠盡快過去，早日恢復(fù)外教招聘市場的活躍場面。

（編輯：Lisa）