淺談外教比較關(guān)心的合同細(xì)節(jié)

       在進(jìn)行外教招聘的過(guò)程中，從最初的溝通，到達(dá)成合作，這期間都很順利，但有很多外教到校之后會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，而處理這些問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)就是外教聘用合同。

很多學(xué)校面試完外教之后，就會(huì)給外教發(fā)一份合同，合同往往規(guī)定了一系列的細(xì)節(jié)問(wèn)題。如果外教在看到合同后，對(duì)合同內(nèi)容有疑義，就會(huì)及時(shí)的反饋給學(xué)校，雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商之后做出適當(dāng)?shù)男薷?，合同一旦簽訂，就具有了法律效力，是不可隨意更改的。

體育科學(xué)本科，有“國(guó)際籃聯(lián)紅色”教練執(zhí)照，工簽資料全，求職任何提供工簽和PU的籃球老師或體育職位

       那么，在外教聘用合同中，外教資源比較關(guān)心哪些細(xì)節(jié)呢？

首先，就是試用期的問(wèn)題。

基本上現(xiàn)在職場(chǎng)的求職都會(huì)有試用期，外教求職也不例外，試用期有長(zhǎng)有短，學(xué)?？梢愿鶕?jù)外教的具體表現(xiàn)適當(dāng)?shù)目s短。

英語(yǔ)和輔導(dǎo)心理學(xué)系本科，tefl+自理旅游簽先到，目前在上海，地點(diǎn)可協(xié)商

我們都知道，試用期間的薪資是很低的，如果試用期過(guò)長(zhǎng)，外教是沒(méi)法接受的。特別是一些有經(jīng)驗(yàn)的外教，是不想要試用期的，他們覺(jué)得以他們的能力是完全可以勝任這份工作的，所以試用期是沒(méi)有必要的。但是，事實(shí)上，試用期是必不可少的，因?yàn)樵囉闷?，也可以說(shuō)是學(xué)校和外教的磨合期，在這期間，出現(xiàn)問(wèn)題都可以及時(shí)溝通解決。

其次，就是外教最關(guān)心的薪資問(wèn)題。

一般，我們的薪資都是由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金組成的，但有些外教就無(wú)法接受這一點(diǎn)，他們認(rèn)為績(jī)效無(wú)法控制，具有很大的不確定性，所以，很多外教都會(huì)要求固定的薪資。

還有一點(diǎn)要注意的是，薪資最好是稅后的薪資，因?yàn)橥饨虒?duì)中國(guó)的薪資計(jì)算方法不是特別理解，為避免不必要的麻煩，學(xué)校最好提供外教稅后的薪資。

最后，就是外教的住宿問(wèn)題。

外教背井離鄉(xiāng)來(lái)到中國(guó)，特別重視家的感覺(jué)，所以他們對(duì)住宿環(huán)境的要求也比較高，環(huán)境干凈整潔是最基本的，還要有獨(dú)立的衛(wèi)生間和廚房，方便他們平時(shí)的生活。

所以，對(duì)于提供住宿的學(xué)校來(lái)說(shuō)，還有一個(gè)值得注意的是，水電費(fèi)用及一些其他的費(fèi)用也要規(guī)定清楚由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)；對(duì)于不提供住宿的學(xué)校來(lái)說(shuō)，每個(gè)月的住宿補(bǔ)貼是多少，以什么形式發(fā)放，幾號(hào)發(fā)放等，這些最好都要在合同中寫(xiě)明。

外教是特別注重合同的細(xì)節(jié)的，所以，在簽訂聘用合同的時(shí)候，一定要尊重外教的意見(jiàn)和想法，保證合同內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性，合同簽訂之后，雙方都要嚴(yán)格按照合同行事。

（編輯：Lisa）