緊抓外教招聘關(guān)鍵點(diǎn)—時效性

       目前，國內(nèi)可供選擇的外教資源十分有限，優(yōu)秀的外教資源更是少之又少，如何在競爭如此激烈的招聘市場中脫穎而出，是目前很多招聘學(xué)校比較關(guān)心的問題。據(jù)小編的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，在日益緊缺的市場環(huán)境下，抓住外教招聘的時效性，可以極大地提高外教招聘的效率。

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我們經(jīng)常會遇到這樣的情況，在給學(xué)校推薦外教的時候，有的學(xué)校過了好幾天才回復(fù)約面試，殊不知，外教已經(jīng)與其他的學(xué)校簽訂了合同；有的學(xué)校在面試完外教之后，對外教很滿意，卻遲遲不確定，如果外教招聘找工作，就會選擇其他的學(xué)校，學(xué)校因此也會失去一位優(yōu)秀的外教。

在小編日常的工作中，因?yàn)闆]有抓住外教招聘的時效性而錯失外教資源的情況比比皆是。那么，在日益嚴(yán)峻的市場形勢下，如何才能抓住外教招聘的時效性，提高外教招聘的效率呢？

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首先，約好面試時間，不得隨意更改。

在給學(xué)校推薦外教的時候，中介獵頭機(jī)構(gòu)都是把經(jīng)過嚴(yán)格的篩選，匹配出的最合適的外教資源推薦給學(xué)校，而且每個外教的手里都有很多的offer，如果學(xué)校沒有按照約定的面試時間面試，外教很有可能被其他的學(xué)校搶先，學(xué)校就白白的失去了一位外教。

       最近，遇到一位非常優(yōu)秀的亞美尼亞外教，一位長相帥氣的男外教，英語專業(yè)本科，有tesol，4年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，像這種顏值和學(xué)歷都相當(dāng)高的優(yōu)秀外教資源在目前市場上是很難得的。在這個橄欖枝拋出去之后，很快被一家北京著名的公立學(xué)校看中，然后就約面試，結(jié)果到了面試的時間，學(xué)校沒有約到三方面試官，最好改天再約，學(xué)校遲遲沒有聯(lián)系外教，后來說外教沒有問題，要進(jìn)行二面，結(jié)果還是不能盡快確定面試時間，后來學(xué)校給的答復(fù)是外教的demo評分低，想再看看其他的母語外教。

其次，面試結(jié)束后，要及時跟進(jìn)。

面試結(jié)束后，如果學(xué)校對外教的表現(xiàn)很滿意，就要立即給外教發(fā)合同，如果外教對合同內(nèi)容有疑義，學(xué)校要在第一時間給予回答，并與外教進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。如果學(xué)校在面試結(jié)束后，猶豫不定，不能盡快的確定，外教有可能就會被其他的學(xué)校簽走。

       之前，小編給北京的一所學(xué)校推薦了一位巴基斯坦的男外教，外教口音不錯，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)也豐富，在這樣嚴(yán)峻的市場形勢下，已經(jīng)是很質(zhì)量很高的外教資源了。面試結(jié)束后，學(xué)校的面試官對外教的表現(xiàn)很滿意，但是學(xué)校還想再看看有沒有女外教。等學(xué)校確定好了之后，外教卻已經(jīng)與其他學(xué)校簽訂了合同。

在現(xiàn)在的外教招聘市場，時間就是生命，誰抓住了外教招聘的時效性，誰就占據(jù)了招聘的有利地位。所以，學(xué)校在招聘外教時，不光憑借具有優(yōu)越的位置優(yōu)勢和學(xué)校本身的性質(zhì)優(yōu)勢，更要抓住外教招聘的關(guān)鍵點(diǎn)—時效性。

（編輯：Lisa）