面臨招聘淡季，我們可以做什么

       一方面，由于疫情的影響 ，國外的外教資源無法進(jìn)入中國；另一方面，學(xué)校的開課時間在3月和9月，所以11月到2月的這段時間也不是外教換工作的活躍期。但是我們應(yīng)該采取一些行動最大程度的提高工作效率，包括短期和長期的。

本科外教，自備簽證，在鄭州

一、和國外的外教保持聯(lián)系

雖然疫情影響比較大，導(dǎo)致很大部分外教無法進(jìn)來中國，但是還是有一部分外教通過自己的努力進(jìn)來。所以不要放棄任何可能的機(jī)會，雖然此時他們進(jìn)不來，某一天他們可能就會出現(xiàn)在中國的某個城市。

本科外教，求職可以辦理工簽的職位

二、持續(xù)性的發(fā)布廣告

每天好幾遍的廣告，但是有效的外教資源很有限，而且質(zhì)量非常差。我們是不是漸漸失去了耐心和積極性？建議大家還是堅持每天至少發(fā)布兩次廣告，上午一遍，下午一遍。短期內(nèi)可能效果不大，但是能讓外教們看到，你的業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，很專業(yè)而且有很多可供他們選擇的工作崗位，最重要的是，你很穩(wěn)定，是值得信賴的。這樣他們一旦換工作，就很有可能找到你。我有一個外教就是這樣的，他找到我，說已經(jīng)關(guān)注我好久了，相信我能給他找到一份滿意的工作。還有一個外教，之前因為某些原因沒有接受我介紹的職位，半年后主動來找我，并很快合作成功。

如果我們?nèi)齑螋~，兩天曬網(wǎng)，我們會因為“不可靠”錯過很多可能的機(jī)會。

三、開展“交流會”

雖然業(yè)務(wù)能力和工作時間與原有客戶資源有一定的關(guān)系，但是客戶資源開發(fā)的能力和業(yè)務(wù)能力卻是非常重要的。經(jīng)過一年甚至半年，我們很清楚每個人的業(yè)務(wù)能力和長處。每個人都有自己的優(yōu)勢，但是有些同事確實(shí)很優(yōu)秀。我們不妨開展個討論會，讓業(yè)務(wù)能力比較出眾的同事分享一下經(jīng)驗和心得。也能讓其他同事意識到自己工作上的不足或者開拓思維，想出更多的提升業(yè)務(wù)能力的方法。另一方面，也能促進(jìn)同事之間的感情，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。

為了更好地鼓勵同事分享真槍實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗，公司還要做好有效的激勵措施。比如，大部分人都感覺很有用而且是第一次聽說的方式或者方法，該分享者應(yīng)該受到獎勵。獎勵的話，可以根據(jù)每個人的真實(shí)需求，不一定必須是物質(zhì)上的。比如有的同事有剛出生的孩子，可以獎勵該同事在保證完成業(yè)績的前提下每天提前早下班5分鐘或者一定時間（如果本來就有早下班的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上再提前相應(yīng)時間），時間為三個月或者半年?；蛘哂械耐虏皇潜镜厝嘶蛘唠x家比較遠(yuǎn)，沒有特殊情況的前提下，可以獎勵年假多一天。

以上就是針對招聘淡季提出的一些建議。有個人應(yīng)該努力做到的，也有需要公司支持的。有的努力短期內(nèi)就有效果，大部分努力可能需要半年或者一年才有成效。希望我們聘外易所有成員的努力能給更多的學(xué)校找到更多高質(zhì)量的外教資源，提供更好的服務(wù)。

（編輯：投稿）