中小城市外教招聘的出路何在？

       自疫情爆發(fā)以來(lái)，外教招聘行業(yè)遇到前所未有的挑戰(zhàn)，國(guó)外外教資源入境受阻，國(guó)內(nèi)可供選擇的外教資源十分稀少，這無(wú)疑給招聘單位帶來(lái)了巨大的壓力，如何招聘到一位合適的外教，成為很多招聘單位面臨的最為棘手的問(wèn)題。

本科外教，教育學(xué)教學(xué)學(xué)士學(xué)位，2-5年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

一般外教在求職時(shí)都有一個(gè)意向城市，而像北上廣深等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一線城市往往是他們求職的首選。這里發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)，便利的交通，完善的配套，更適合外教們的生活習(xí)慣。因此，憑借得天獨(dú)厚的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，這些城市在招聘時(shí)往往容易的多。

那么，對(duì)于一些既沒(méi)有優(yōu)越的地理位置，又沒(méi)有發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)作為支撐的中小城市來(lái)說(shuō)，外教招聘的出路何在？

碩士外教，2-5年工作經(jīng)驗(yàn)，求職地需溝通

首先，做好學(xué)校的宣傳，提高學(xué)校知名度。

       一方面，學(xué)?？梢耘臄z一些當(dāng)?shù)赜忻娘L(fēng)景照片，少了一些大城市的喧囂與嘈雜，更多的是中小城市的靜謐與溫馨；另一方面，做好學(xué)校的宣傳名片。宣傳名片的制作要符合外教的審美觀念，一些外教比較關(guān)心的要盡量在宣傳名片中展示，如學(xué)校的規(guī)模，學(xué)校的校區(qū)環(huán)境及配套，學(xué)校的師資力量等，全方位，多角度的把最真實(shí)的學(xué)校情況展示在外教的面前，讓外教資源對(duì)學(xué)校有一個(gè)全面的了解，從而做出最基礎(chǔ)的判斷，穩(wěn)固對(duì)學(xué)校的信任。

通過(guò)學(xué)校宣傳名片的制作，不僅能夠加深外教對(duì)學(xué)校的良好印象，還能大大的提高外教招聘的成功率。

其次，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)外教招聘相關(guān)事宜。

在日常的外教招聘工作中，我們經(jīng)常會(huì)遇到學(xué)校因?yàn)檎衅咐蠋煵唤o力而導(dǎo)致招聘失敗的情況。所以，學(xué)校要選擇一名有經(jīng)驗(yàn)的招聘老師。一方面，外教招聘老師必須能夠與外教進(jìn)行正常的英語(yǔ)交流；另一方面，招聘老師要根據(jù)外教的特點(diǎn)，靈活運(yùn)用各種招聘技巧，讓外教感受到學(xué)校的誠(chéng)意，增加對(duì)學(xué)校的認(rèn)可。

最后，通過(guò)獨(dú)有的鄉(xiāng)土氣息吸引外教的眼球。

有些外教在求職時(shí)，會(huì)選擇車(chē)水馬龍的大城市生活，而有些外教更青睞中小城市獨(dú)有的鄉(xiāng)土氣息。學(xué)校可以利用所在中小城市的優(yōu)勢(shì)，經(jīng)常組織一些田園一日游等活動(dòng)，讓外教與大自然零距離接觸，陶冶情操，修身養(yǎng)性，感受中小城市最淳樸的鄉(xiāng)土氣息。

在目前的外教市場(chǎng)環(huán)境下，不僅是硬實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，更是軟實(shí)力的相互切磋。外教招聘之路必定不會(huì)是一帆風(fēng)順的，中間會(huì)遇到各種各樣的困難。這就要求中小城市在外教招聘上靈活運(yùn)用各種招聘策略和方法，為外教招聘助力。

（編輯：Lisa）