規(guī)避招聘誤區(qū) 提高招聘效率

       2020年即將過去，很多學(xué)校也已經(jīng)開始著手進(jìn)行外教招聘。今年的外教招聘受疫情的影響，情況一直是不容樂觀。那么，在接下來(lái)的外教招聘中，招聘學(xué)校如何才能規(guī)避先前招聘中的錯(cuò)誤，提高外教招聘的效率呢？

本科，tefl，文教類工簽轉(zhuǎn)（2021.08），求職任何30k及以上的小學(xué)或者初高中

首先，與外教中介獵頭機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系。

在外教招聘的過程中，我們經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的招聘學(xué)校，有些學(xué)校在外教招聘的過程中表現(xiàn)的很積極，與中介獵頭機(jī)構(gòu)之間的合作也很默契，往往這類學(xué)校在外教招聘時(shí)就比較順利。因?yàn)樽鳛閷W(xué)校的合作方，外教中介獵頭機(jī)構(gòu)毫無(wú)疑問是站在學(xué)校的立場(chǎng)上幫助學(xué)校溝通外教，并且解決外教到校后的各種問題。

美國(guó)加利福尼亞大學(xué)本科，TESOL，在佛山，生物老師，4年左右經(jīng)驗(yàn)，求職寒假過后公立學(xué)校職位

       之前聯(lián)系的浙江的一家學(xué)校，由于學(xué)校一直在開分校，對(duì)外教的需求量不斷增加，同時(shí)對(duì)外教的要求也比較嚴(yán)格，必須是來(lái)自英語(yǔ)母語(yǔ)國(guó)家的白人外教。后來(lái)，小編給學(xué)校推薦了一名美國(guó)外教，學(xué)校對(duì)面試結(jié)果很滿意，想讓外教盡快到崗，但外教卻不慍不火，小編也是在一直的跟進(jìn)，半個(gè)月過去了，學(xué)校老師突然說(shuō)已經(jīng)給外教買好了機(jī)票，下周就可以到校了。小編在為學(xué)校捏一把汗的同時(shí)，也一直在跟進(jìn)外教的最新情況，直到外教順利到崗。

       小編終于明白，在目前英語(yǔ)母語(yǔ)白人工簽外教資源如此稀少的情況下，學(xué)校為何有那么多的外教在校，一方面，學(xué)校與外教中介機(jī)構(gòu)保持良好的合作，獲得外教中介獵頭機(jī)構(gòu)優(yōu)質(zhì)外教優(yōu)先推送；另一方面，學(xué)校的招聘老師外教善于解決外教問題，外教招聘能力不凡。

其次，學(xué)校要有專門負(fù)責(zé)招聘的老師。

在與學(xué)下溝通的過程中，很多學(xué)校反映沒有專門負(fù)責(zé)外教招聘的老師，希望找個(gè)委托機(jī)構(gòu)全權(quán)負(fù)責(zé)外教招聘事宜。但是，外教中介獵頭機(jī)構(gòu)再給學(xué)校匹配好合適的外教資源后，最后的把關(guān)還在于學(xué)校，一般是建議學(xué)校負(fù)責(zé)招聘的老師進(jìn)行面試。

一方面，學(xué)校必須要有一位專門負(fù)責(zé)招聘的老師。以往再給學(xué)校推薦外教的時(shí)候，我們經(jīng)常會(huì)遇到因?yàn)?span style="text-indent: 2em;">學(xué)校沒有專門負(fù)責(zé)招聘的老師，而在面試時(shí)臨時(shí)有事而爽約的情況。另一方面，招聘老師必須能與外教進(jìn)行正常的英語(yǔ)交流。小編就遇到過這樣的學(xué)校，開始時(shí)，約好的面試因?yàn)槔蠋熍R時(shí)有事耽擱了，后來(lái)又給學(xué)校推薦了一位外教，還是沒有面上，原因竟是學(xué)校老師不擅長(zhǎng)英語(yǔ)，不知道怎樣與外教進(jìn)行溝通，以至于白白的失去了兩次面試機(jī)會(huì)。

在現(xiàn)階段的外教招聘中，需要學(xué)校與外教中介獵頭機(jī)構(gòu)雙方配合默契，才能在如火如荼的外教招聘市場(chǎng)中穩(wěn)步前行。

（編輯：Lisa）