態(tài)度決定外教招聘的進程

       在我們?nèi)粘５墓ぷ鳌W習和生活中，我們經(jīng)常會聽到一句話，態(tài)度決定一切。往往一個人的態(tài)度決定了事情的走向。在我們的外教招聘工作中，我們會發(fā)現(xiàn)，有些學校在外教招聘的過程中表現(xiàn)的很積極，主動，往往這類學校招聘起來就比較容易，而有些學校卻不慍不火，導致外教招聘遲遲沒有結果。

美國外教，工簽資料齊全，求職地不限制  

由此可見，在外教招聘工作中，特別是特殊時期的外教招聘，態(tài)度是影響招聘進程的關鍵因素。

小編遇到之前遇到這樣一所學校，學校辦理工簽的能力非常強，主要是面試官對待外教招聘的態(tài)度，在每次面試結束后，面試官不僅對通過面試的外教追蹤到位，而且各個細節(jié)都會給外教介紹的非常詳細。

南非外教，口音非常好，有豐富的教學經(jīng)驗

       后來，小編給學校推薦了一名男外教，外教的口音和形象都不錯，薪資要求也合理，而且工簽資料齊全，而外教求職的最主要的要求就是學校能夠辦理工簽。在把外教推給學校之后，學校也是第一時間就約好了面試，面試準時，溝通到位，關鍵是外教還沒有到校，學校就已經(jīng)給外教辦好了工作許可。

如此高效的招聘學校，小編也是第一次遇到。不得不為面試官積極主動的溝通以及高效的辦事效率所折服，像這樣的招聘學校招聘起來怎會不容易。

還有浙江的一家學校，有很多名母語白人外教在職，學校也一直在開設分校，對外教的需求量也在不斷增加，同時對外教的要求也很高，必須是來自英語母語國家符合工簽條件的才可以。后來，小編給學校推薦了一位美國外教，學校對外教非常滿意，想讓外教盡快到崗，但外教卻始終猶豫不決。直到半個月后的一天，學校老師說已經(jīng)給外教買好了機票，一周后便可到崗。小編不禁為學校老師處理外教問題的能力感到由衷的敬佩，一周后，外教到崗，之后的工作也是非常的順利。

在外教招聘的過程中，我們經(jīng)常會遇到這樣的情況，約好的面試，面試老師臨時有事而爽約；面試結束后，對面試結果不能做出及時的反饋，始終在觀望，等到確定好了之后外教卻被其他學校簽走。像這樣的學校，在態(tài)度上就已經(jīng)輸了，所以很難招聘到滿意的外教資源。

事實證明，態(tài)度是影響外教招聘進程的關鍵因素。所以，在接下來的外教招聘中，學校首先要端正外教招聘的態(tài)度，好的態(tài)度是招聘成敗的前提。其次，準時的面試，到位的溝通也是助力外教招聘的法寶。愿學校都能輕輕松松招聘到滿意的外教。

（編輯：Lisa）