外教招聘中面試官的小“心機(jī)”

  目前外教到校都是很注重簽證，安全 ，房屋等問題。 遇到一個好的面試官，有面試策略，很容易得到外教的認(rèn)可。 但是如果遇到一個對于簽證辦理不是很明白的面試官，沒有一些策略的面試官，那么對于外教的到校都有很大的阻力，盡管我們可以幫助分析簽證以及住宿等問題， 但是都不如外教直接和學(xué)校溝通來的恰到好處。

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       面試結(jié)束后， 我們會根據(jù)外教資源的意向，有著重性的推薦外教。

最近，在外教招聘的過程中，我們就碰到一個特別有“心機(jī)”的學(xué)校面試官，一起看看這個老師的招聘策略:

這個面試官來自北京，目前是一家派遣機(jī)構(gòu)的面試官， 管理著各個城市的很多外教，而且外教都對她很尊重， 英語相當(dāng)好，對于簽證政策也很明白，要知道每個城市的簽證政策大致相同，但是又有很多不一樣。

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1. 面試官的小“心機(jī)”之一：面試之前發(fā)城市名片+學(xué)校圖片，這有利于外教在面試之前就對城市和學(xué)校有好的印象。鑒于目前這種疫情形式，很多外教都有一大把offer，面試結(jié)束后外教中介追蹤面試結(jié)果，他們甚至都不知道學(xué)校是那個， 面試官是那個？但是如果提前發(fā)送面試城市以及學(xué)校的圖片，就增加了可能性。

2. 面試官的小“心機(jī)”之二：了解簽證政策，針對外教的簽證提出針對的問題。很多面試官都是不懂簽證政策，但是我們不妨有兩位面試官來面試，一個負(fù)責(zé)簽證，一個負(fù)責(zé)教學(xué)，這樣就增加了可能性，不然外教問簽證辦理情況，一問三不知，這樣外教就會感覺面試官不專業(yè)。

我們就碰到過這樣的情況，面試的時候面試官對于外教的簽證辦理表現(xiàn)的不專業(yè)，導(dǎo)致外教感覺在這個城市拿不到簽證。 事后我們怎么解釋說有專門的辦理簽證的員工，外教都不相信。

3. 面試官的小“心機(jī)”之三：房屋照片很重要. 如果到崗時間比面試時間晚很久，學(xué)校沒有房子，可以拿出以前聘用外教的房子照片， 告訴外教我們的外教的住宿一般都是這種類型房屋。如果外教不滿意，到校之后可以調(diào)整。如果有現(xiàn)成的房子的話，我們可以拿幾張圖片發(fā)給外教表示對于外教到來的歡迎。

4. 面試官的小“心機(jī)”之四：面試的時候，需要就有關(guān)教學(xué)問題多提問。有個外教面試結(jié)束之后，學(xué)校薪資達(dá)到外教的預(yù)期薪資，住宿各方面都不錯，但是外教不喜歡，選擇了另一個學(xué)校。細(xì)問之下，終于吐出實情，說都沒有問過關(guān)于教學(xué)的問題，透漏出學(xué)校對于教學(xué)的不重視。

       在外教招聘的過程中把握住這些小“心機(jī)”，聘外之路事半功倍。

 （編輯：投稿）