做好外教管理工作 守好外教招聘成果

       外教招聘不易，對(duì)外教的管理上也不是一件容易的事情，正應(yīng)了那句話，打江山容易，守江山難。在外教招聘工作中，對(duì)外教的管理也是一門很深的學(xué)問(wèn)，但事無(wú)巨細(xì)，很多外教在到校后，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，讓很多招聘學(xué)校措手不及。

加拿大外教，工簽轉(zhuǎn)聘，在長(zhǎng)春，求職地不限

最近河北的一所學(xué)校，每年都會(huì)招聘幾名外教。因?yàn)閷W(xué)校的外教經(jīng)常離職，有的工作半年，有的最多一年就會(huì)離開(kāi)。根據(jù)外教招聘的經(jīng)驗(yàn)，小編覺(jué)得如果學(xué)校的外教經(jīng)常離職，那說(shuō)明學(xué)校在外教的管理上是有問(wèn)題的。

本科外教，工簽轉(zhuǎn)聘，在佛山，求職地不限

       果不其然，小編對(duì)之前離職的外教資源進(jìn)行了追蹤，很多外教一致的說(shuō)法就是面試的時(shí)候答應(yīng)的福利待遇學(xué)校根本就沒(méi)有落實(shí)，說(shuō)好的獨(dú)立公寓，其實(shí)是跟其他老師合?。徽f(shuō)好的雙休，只給一天的休息時(shí)間；加班費(fèi)也只是象征性的給一點(diǎn)。我們都知道外國(guó)人是很有合約意識(shí)的，這樣會(huì)讓外教覺(jué)得學(xué)校沒(méi)有誠(chéng)信，時(shí)間久了就會(huì)心生不滿，自然是留不住外教。

在目前的外教招聘市場(chǎng)中，招聘到一位滿意的外教不是一件容易的事情，要想留住外教，就必須做好外教的管理工作，讓外教在學(xué)校生活舒適，工作順心，外教的穩(wěn)定就會(huì)增強(qiáng)。

首先，學(xué)校要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同。

很多學(xué)校也是存在僥幸心理，認(rèn)為外教簽訂了合同就不會(huì)輕易離開(kāi)，因此，未經(jīng)外教允許就隨意的更改合同內(nèi)容，致使外教感覺(jué)自己被欺騙而導(dǎo)致外教離職。所以，在與外教簽訂合同后，學(xué)校就要嚴(yán)格按照合同約定的內(nèi)容進(jìn)行，如果在具體的實(shí)施過(guò)程中有需要改善的地方，學(xué)校也要與外教協(xié)商解決，達(dá)成一致意見(jiàn)。

其次，在生活和工作上多給予外教關(guān)心和幫助。

所謂安居才能樂(lè)業(yè)，對(duì)于身處異鄉(xiāng)的外教來(lái)說(shuō)，最渴望的就是家的溫暖，親人的關(guān)心和問(wèn)候。既然外教選擇了學(xué)校，就是一家人。及時(shí)的幫助他們解決生活中遇到的問(wèn)題，感受來(lái)自異國(guó)他鄉(xiāng)的溫暖，從而產(chǎn)生家的歸屬感；在工作中，經(jīng)常組織一些學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，增進(jìn)相互之間的了解，在教學(xué)上相互切磋，相互進(jìn)步，共同促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

我們經(jīng)常會(huì)遇到有的學(xué)校的外教已經(jīng)在學(xué)校工作了多年，薪資也不高，可外教依然愿意在學(xué)校工作，每年都會(huì)主動(dòng)跟學(xué)校續(xù)簽合同，小編覺(jué)得，這才是學(xué)校外教管理的最高境界。

（編輯：Lisa）