| 發(fā)布:2021-1-15 16:29:42 | 點擊: | 用戶:Lisa | |
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學(xué)校吸引優(yōu)秀外教的“法寶” 自疫情爆發(fā)以來,外教招聘問題,一直以來是各招聘單位最為棘手的問題。很多學(xué)校絞盡腦汁,但收效甚微。那么,面對外教招聘困難,價格高昂,各種附加條件的現(xiàn)狀,學(xué)校怎么才能招聘到一位優(yōu)秀的外教呢? 加拿大外教,本科,3年左右經(jīng)驗,可以教數(shù)學(xué)和科學(xué),24k+, 求職武漢、上海、濟(jì)南、廣州 一位美國外教,本來求職學(xué)科職位,奈何各高校招聘高峰已過,轉(zhuǎn)而求職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者幼兒園的職位。在求職信息發(fā)出后,很快便收到了數(shù)十家學(xué)校的邀約,外教也是來者不拒,然后就進(jìn)入了漫長的面試、協(xié)商,面試、協(xié)商的拉鋸戰(zhàn)。 加拿大外教,本科學(xué)歷,可以教體育,有專業(yè)證書(足球\籃球\美式足球\網(wǎng)球\棒球\冰球)、生物與健康科學(xué),美加英語文學(xué),求職大城市學(xué)校職位,最好高中,其他年齡階段也考慮,2月工作 根據(jù)小編對于這類外教資源的了解,外教首先排除的就是薪資待遇低,距離他目前所在地最遠(yuǎn)的學(xué)校,然后在對面試學(xué)校進(jìn)行排名,薪資待遇、住宿公寓、課時安排的方面進(jìn)行篩選。面對這樣一位優(yōu)秀的英語母語國家的外教,各招聘學(xué)校也是使出十八般武藝來留住外教。那么,學(xué)校應(yīng)該做出哪些努力呢? 首先,在薪資待遇上達(dá)到外教的心理預(yù)期。 如果學(xué)校想要爭取到外教,就要在薪資待遇上達(dá)到外教的心理預(yù)期,如果學(xué)校經(jīng)濟(jì)實力不允許,那么,學(xué)校將會成為下一個被淘汰的對象。所以,提供外教期望的薪資待遇,才是留住外教的第一步。 其次,提供優(yōu)質(zhì)的公寓也是吸引外教的有力法寶。 在外教招聘的過程中我們發(fā)現(xiàn),很多外教對于住宿的要求是很高的,而且外教能否到崗,能否穩(wěn)定的工作,跟舒適的住宿有著密不可分的關(guān)心。公寓要選擇在離學(xué)校近的社區(qū),交通便利,購物,娛樂等一站式;公寓里的家具,家電齊全,干凈整潔,能給人一種溫暖舒適的感覺。這種條件的公寓將是吸引外教的一大亮點。 再就是工作課時的安排,合理的安排工作時間和休息時間,也是吸引外教的一大法寶。 我們知道大多數(shù)的英語母語外教是不喜歡坐班時間的。但是學(xué)校除了必要的課時安排,也需要外教備課,所以,權(quán)衡好工作時間和休息時間就顯得尤為重要。合同內(nèi)容中一定要體現(xiàn)教學(xué)時間和坐班時間,切忌全天坐班。 外教招聘不是一件容易的事情,特別是想爭取到一位優(yōu)秀的外教更是難上加難,所以,準(zhǔn)確的捕捉外教的求職需求,對癥下藥,才能吸引外教的眼球,招聘到一位優(yōu)質(zhì)的外教。 (編輯:Lisa) |
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