學(xué)校吸引優(yōu)秀外教的“法寶”

       自疫情爆發(fā)以來，外教招聘問題，一直以來是各招聘單位最為棘手的問題。很多學(xué)校絞盡腦汁，但收效甚微。那么，面對外教招聘困難，價格高昂，各種附加條件的現(xiàn)狀，學(xué)校怎么才能招聘到一位優(yōu)秀的外教呢？

加拿大外教，本科，3年左右經(jīng)驗，可以教數(shù)學(xué)和科學(xué)，24k+, 求職武漢、上海、濟(jì)南、廣州

       一位美國外教，本來求職學(xué)科職位，奈何各高校招聘高峰已過，轉(zhuǎn)而求職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者幼兒園的職位。在求職信息發(fā)出后，很快便收到了數(shù)十家學(xué)校的邀約，外教也是來者不拒，然后就進(jìn)入了漫長的面試、協(xié)商，面試、協(xié)商的拉鋸戰(zhàn)。

加拿大外教，本科學(xué)歷，可以教體育，有專業(yè)證書（足球\籃球\美式足球\網(wǎng)球\棒球\冰球）、生物與健康科學(xué)，美加英語文學(xué)，求職大城市學(xué)校職位，最好高中，其他年齡階段也考慮，2月工作

       根據(jù)小編對于這類外教資源的了解，外教首先排除的就是薪資待遇低，距離他目前所在地最遠(yuǎn)的學(xué)校，然后在對面試學(xué)校進(jìn)行排名，薪資待遇、住宿公寓、課時安排的方面進(jìn)行篩選。面對這樣一位優(yōu)秀的英語母語國家的外教，各招聘學(xué)校也是使出十八般武藝來留住外教。那么，學(xué)校應(yīng)該做出哪些努力呢？

首先，在薪資待遇上達(dá)到外教的心理預(yù)期。

如果學(xué)校想要爭取到外教，就要在薪資待遇上達(dá)到外教的心理預(yù)期，如果學(xué)校經(jīng)濟(jì)實力不允許，那么，學(xué)校將會成為下一個被淘汰的對象。所以，提供外教期望的薪資待遇，才是留住外教的第一步。

其次，提供優(yōu)質(zhì)的公寓也是吸引外教的有力法寶。

在外教招聘的過程中我們發(fā)現(xiàn)，很多外教對于住宿的要求是很高的，而且外教能否到崗，能否穩(wěn)定的工作，跟舒適的住宿有著密不可分的關(guān)心。公寓要選擇在離學(xué)校近的社區(qū)，交通便利，購物，娛樂等一站式；公寓里的家具，家電齊全，干凈整潔，能給人一種溫暖舒適的感覺。這種條件的公寓將是吸引外教的一大亮點。

再就是工作課時的安排，合理的安排工作時間和休息時間，也是吸引外教的一大法寶。

我們知道大多數(shù)的英語母語外教是不喜歡坐班時間的。但是學(xué)校除了必要的課時安排，也需要外教備課，所以，權(quán)衡好工作時間和休息時間就顯得尤為重要。合同內(nèi)容中一定要體現(xiàn)教學(xué)時間和坐班時間，切忌全天坐班。

外教招聘不是一件容易的事情，特別是想爭取到一位優(yōu)秀的外教更是難上加難，所以，準(zhǔn)確的捕捉外教的求職需求，對癥下藥，才能吸引外教的眼球，招聘到一位優(yōu)質(zhì)的外教。

（編輯：Lisa）