面試官的專業(yè)性在外教面試中的重要性

       在外教招聘的過程中，面試是必不可少的環(huán)節(jié)。而面試官作為學校與外教進行溝通的橋梁，在面試中扮演中重要的角色。

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       一位合格的面試官，不僅對目前的外教招聘市場了如指掌，例如外教資源最關(guān)心的薪資，住宿以及簽證辦理政策等；還具有獨特的招聘策略，很容易就能得到外教的認可。可以說，一位好的面試官，能讓學校的外教招聘達到事半功倍的效果。

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浙江的一家學校，招聘老師非常的有能力。學校一直在開分校，對外教的需求量越來越大，但卻絲毫沒有降低對外教的要求，必須是英語母語國家符合工簽的白人外教。在母語白人工簽外教如此稀缺的今天，學校卻有很多為白人外教在校工作。小編很是不解！后來，小編給學校推薦了一位美國外教，學校對外教很滿意，希望外教能盡快到校，但外教卻每天各種問題，就是不簽合同。半個月過去了，突然有一天，學校跟小編說，已經(jīng)幫外教買好了機票，下周就能到校。小編很是驚訝，果然，一周后，外教順利到校，并且之后的工作也很順利。

小編終于明白，正是學校的面試官非常善于處理外教問題，才促成了外教招聘的成功?？梢?，面試官的專業(yè)性對于外教招聘來說是非常重要的。

首先，面試官必須有過硬的專業(yè)知識。

不僅英語相當好，而且對目前的簽證政策也得相當了解。由于疫情的影響，簽證政策也是一變再變，很多外教最關(guān)心的當屬學校能否給辦理簽證的問題。在外教就有關(guān)簽證的問題提出提問時，有經(jīng)驗的面試官能夠給出外教想要的答案。如果面試官在簽證的辦理上表現(xiàn)的不專業(yè)，就可能使外教覺得學校辦理不了簽證，從而造成外教的流失。

       之前一位男外教，求職時非常迫切的需求就是辦理工簽。很快，小編便給外教匹配到一所學校，面試官面試準時，溝通到位，在極短的時間里就解決了外教最關(guān)心的簽證問題，如此高效的招聘學校讓小編敬佩，更佩服學校面試官的辦事效率。

其次，面試官必須有獨特的面試技巧和策略。

很多有經(jīng)驗的面試官，在面試之前會給外教發(fā)一些城市名片和學校的有關(guān)圖片，這無疑有利于增加外教對城市和學校的好印象；還會給外教發(fā)一些住宿圖片，干凈的房間，齊全的家具，更能夠吸引外教的要求；再一方面就是就有關(guān)教學問題有針對性的提問，一方面可以考察外教的教學能力，另一方面能夠表現(xiàn)出學校對于教學的重視。

在外教的面試中，面試官的重要性不容忽視。所以，學校在招聘外教的過程中，對面試官的選擇上就要用點心思，因為一名真正合格的面試官在外教招聘中發(fā)揮的力量是無法言喻的。

（編輯：Lisa）