積極的態(tài)度在招聘外教過程中的重要性

       猶記得自己最初接觸外教招聘工作時的情景，雖然之前在上大學(xué)的時候也接觸過外國人，但是接觸的相對來說比較少，基本上沒有太深入的交談。所以當(dāng)時接手這樣的工作的時候，自己確實也是沒有什么經(jīng)驗，一切都是從頭開始，剛開始也許會覺得中介就是所謂的給需求方和被需求方牽線搭橋。

不過經(jīng)過這幾年的實踐經(jīng)驗來看，自己對于這項工作也有了更深的了解，說實話不論對于招聘外教的單位還是對于推薦外籍人士的中介機構(gòu)來說這都不是一件特別容易的事情，并沒有大家想的那樣簡單。在推薦的過程中，前期需要根據(jù)招聘單位的要求來一個一個的篩選匹配符合要求的，pass掉不符合要求的，很多時候想要匹配到一個完全符合招聘單位要求的人選并沒有那么容易，畢竟在目前外教資源供大于求的時期，稍微好一些的求職者的手里都會收到來自全國各地不同省份的不少offer。

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就像有時候自己發(fā)布一個外教求職者的資料的時候，如果是母語國家的白人外教，那么你會發(fā)現(xiàn)平時在朋友圈里不怎么積極的招聘單位也會來問這個外教的具體情況，會不會考慮他們的職位之類的。像這樣母語白人工簽的外教也許是每一個招聘單位都想要爭取到的，那么既然每個招聘單位都想要，對于外教來說他們的選擇也就太多太多了，但是最終外教總會選擇一個自己想要的去確定下來。這時候就會有的招聘單位說，我們這邊不論是是城市位置，還是薪資待遇都不錯，為什么外教不選擇我們，而選擇的其他的單位呢？

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其實在每一年的招聘中，我們不難發(fā)現(xiàn)全國各地不同省份的招聘單位總是有一些比較容易招聘到的，有些就需要耗費久一點的時間才能招聘到。漸漸地發(fā)現(xiàn)有時候覺得這個招聘單位的城市位置不是很好，要求相對來說不算高，但也不是很低的那種，可能剛開始看到這樣的招聘單位，你會覺得這個城市位置不占優(yōu)勢，要求也不低，估計不是很好安排，但是到最后你會發(fā)現(xiàn)這個單位是可以招聘到的，招聘的周期也不長。

反而那些你覺得不論是城市位置還是薪資都不錯的單位卻有的會很難確定下來合適的人選，究其原因，那些招聘的比較快的單位他們在對外教招聘這一項任務(wù)中表現(xiàn)得很積極，很及時，積極就在于招聘單位老師會不定期的發(fā)你一些自己機構(gòu)的工作環(huán)境，孩子們和其他老師日常的上課互動，又或者是單位舉辦的活動之類的，還有就是自己城市當(dāng)?shù)氐囊恍┞糜尉包c或者是特色美食之類的。及時就在于只要是你篩選過后發(fā)過去的外教資料，不管老師是否看上，人家都會及時的回復(fù)你考慮或者不考慮，如果考慮，就會盡快讓安排他們跟外教之間的面試，面試完之后如果對外教覺得比較不錯也會及時的發(fā)合同給外教看看，并且在外教看過合同之后提出的異議也會及時的給外教解答，這樣的話成功率就是非常高的。

       反而有些單位就是表現(xiàn)得不積極，更不會及時回復(fù)，在你精心篩選過覺得比較合適的外教資源推送過去之后，有時候很久才能等到他們的答復(fù)，甚至是直接不答復(fù)，打電話也不接，最后等很久才給你回復(fù)一句，不好意思非常忙，然后就沒下文了，也不說發(fā)的外教是否考慮這樣，那肯定也就不會有是否面試了，就這樣的情況肯定不會及時招聘到合適的外教資源的。

其實每個人都很忙，但是既然招聘外教，就還是要留出適當(dāng)足夠的時間專門放在外教招聘上，在收到外教的資料之后，如果感興趣就要及時邀約面試，不然你不回復(fù)，外教就會考慮其他的面試，最終也許就跟其他的單位簽約了，等你再回復(fù)的時候外教已經(jīng)不找了。這就是有很多單位可以很快確定很多外教，而有的單位很久都確定不了一位外教的緣故，如果確實需要外教，就一定要用積極的態(tài)度來對待這項事情，也要及時的回復(fù)對接各項事宜，這樣才能早日找到合適的外教人選。

 （編輯：投稿）