外教招聘中選對(duì)招聘老師很關(guān)鍵

       在外教招聘的過程中我們發(fā)現(xiàn)，有的學(xué)校無論是前期的準(zhǔn)備工作，還是面試，以及面試之后的追蹤，整個(gè)過程效率都很高，而有的學(xué)校也經(jīng)歷了很多次的外教面試，都以失敗告終。

       最近，小編就遇到了一所學(xué)校，在把外教推薦給學(xué)校之前，小編就聽說，學(xué)校在辦理簽證方面很有能力，恰巧，小編手上有一位男外教，形象和口音都不錯(cuò)，求職最重要的考慮因素就是學(xué)校能給辦理工簽。就這樣，小編就把外教推薦給了學(xué)校，學(xué)校也是第一時(shí)間就約好了面試，非常準(zhǔn)時(shí)的面試以及非常到位的面試之后的溝通，更沒想到的是學(xué)校在最短的時(shí)間內(nèi)幫外教辦好了工作許可。小編從未見過如此高效的招聘學(xué)校。

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可見，在外教招聘的過程中，掌握一定的招聘技巧，能讓外教招聘達(dá)到事半功倍的效果。

小編也曾遇到過這樣的招聘學(xué)校，已經(jīng)招聘外教很久了，每次在給學(xué)校推薦后，學(xué)校都會(huì)面試，面試之后，學(xué)校沒有足夠的耐心與外教進(jìn)行交流，面對(duì)外教提出的問題，學(xué)校還表現(xiàn)出各種不耐煩，以至于外教從學(xué)校那里得不到及時(shí)的反饋。整個(gè)招聘過程都很緊張，就這樣，經(jīng)過反復(fù)的溝通，面試，溝通，面試，就是遲遲沒有外教到崗。

一個(gè)招聘老師不僅非常善于解決外教的問題，而且對(duì)外教追蹤的非常好，輕輕松松就招聘到了合適的外教；一個(gè)招聘老師對(duì)外教提出的問題不能給出及時(shí)的反饋，就導(dǎo)致學(xué)校遲遲招聘不到外教?？梢?，外教招聘中，招聘老師的招聘能力直接影響到外教招聘的效率。

首先，招聘老師專業(yè)能力經(jīng)得起考驗(yàn)。

一位優(yōu)秀的招聘老師不僅有過硬的專業(yè)知識(shí)，最重要的是對(duì)于目前外教比較關(guān)心的簽證，安全，住宿等問題了如指掌，這樣很容易得到外教的認(rèn)可。

受疫情的影響，簽證政策一變?cè)僮?，很多外教在求職時(shí)最關(guān)心的就是學(xué)校能否給辦理簽證的問題，往往在面試的過程中，外教會(huì)有關(guān)簽證問題詢問老師，有經(jīng)驗(yàn)的招聘老師能夠迅速給出外教想要的答案，解決外教的疑慮，面試結(jié)果就可想而知。

其次，招聘老師的面試技巧和策略很重要。

很多有經(jīng)驗(yàn)的招聘老師在招聘之前，會(huì)給外教發(fā)一些當(dāng)?shù)赜忻恼掌?，先增加外教?duì)學(xué)校的好印象；然后在針對(duì)外教比較關(guān)心的問題逐個(gè)擊破，讓外教感受到學(xué)校在外教招聘上的專業(yè)性以及學(xué)校對(duì)外教的重視程度。

在外教招聘的過程中，一位優(yōu)秀的招聘老師在外教招聘中扮演著決定性的作用，所以，要想提高外教招聘效率，選對(duì)招聘老師很關(guān)鍵。

（編輯：Lisa）