招聘外教提前預(yù)定還是繼續(xù)觀望？

       臨近年關(guān)，疫情防控更加嚴(yán)格。不得不承認(rèn)，疫情對外教招聘行業(yè)產(chǎn)生的影響是非常大的。外教資源少，招聘困難，價(jià)格高昂，是很多招聘單位都經(jīng)歷過的事情。而現(xiàn)如今，由于疫情的原因，很多地方的學(xué)校也已提前停課。那么，對于下學(xué)期的外教人選，是提前預(yù)定還是繼續(xù)觀望？

很多學(xué)校會(huì)面臨這樣的擔(dān)憂，提前招聘外教會(huì)產(chǎn)生一大筆額外的費(fèi)用，比如，給外教提供住宿的費(fèi)用，發(fā)放生活補(bǔ)貼的費(fèi)用，以及一些其他的日常費(fèi)用等，所以，出于這些原因，很多學(xué)校會(huì)把外教招聘延遲到開學(xué)之前。

       殊不知，這個(gè)時(shí)間段，很多外教面臨著結(jié)束合同，簽證急需轉(zhuǎn)聘，住宿即將到期的問題，所以會(huì)比較著急確定下學(xué)期的職位，而最重要的是，他們對薪資的要求也不高，也沒有太多的條件，對于他們來說最迫切的就是確定好職位并且能夠盡快到校。所以，這部分外教資源對于學(xué)校來說是不錯(cuò)的選擇。

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而年后是外教招聘的高峰期，很多學(xué)校會(huì)選擇在開學(xué)之前這段時(shí)間集中招聘，那么就會(huì)出現(xiàn)可供選擇的外教資源少，價(jià)格高昂，還會(huì)有各種各樣的附加條件的情況。另一方面，國外的外教一時(shí)半會(huì)也無法補(bǔ)充進(jìn)來，這就使外教招聘再次陷入緊缺的境地。

我們也經(jīng)常會(huì)遇到一些學(xué)校，在外教招聘的過程中，總是能夠在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間招聘到最合適的外教。那么，在瞬息萬變的外教招聘市場中，學(xué)校是如何做到的呢？

首先，抓住招聘時(shí)機(jī)，提前確定人選。

 在外教招聘的過程中，制定合理的招聘計(jì)劃是外教招聘成功的前提。招聘計(jì)劃要從學(xué)校的實(shí)際出發(fā)，招聘細(xì)節(jié)要到位，可操作性強(qiáng)；而且要安排專人負(fù)責(zé)外教招聘的相關(guān)事宜，這就要求招聘老師不僅要有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，還要善于運(yùn)用各種招聘方法，在外教招聘的過程中，能夠抓住外教招聘的恰當(dāng)時(shí)機(jī)，遇到合適的外教資源要積極的爭取。

之前聯(lián)系的一家沈陽的招聘學(xué)校，下學(xué)期需要外教到校，到崗時(shí)間看外教的安排，最重要的是把外教資源先確定下來。像這樣的招聘單位，提前確定好了下學(xué)期的外教人選，避免了年后集中招聘引發(fā)的外教招聘難的情況。

其次，選擇與外教中介獵頭機(jī)構(gòu)合作很重要。

現(xiàn)在越來越多的招聘學(xué)校選擇與外教中介獵頭機(jī)構(gòu)合作，一方面，外教中介獵頭機(jī)構(gòu)來源廣泛，可供選擇的外教資源豐富；另一方面，根據(jù)學(xué)校對外教的要求，對手頭的資源進(jìn)行篩選，匹配，把最合適的人選推送給學(xué)校。不僅增加了外教人選的選擇性，更增加了外教招聘的成功率，讓外教招聘更加容易。

外教招聘不是一朝一夕的事情，前期需要做好充足的準(zhǔn)備工作，特別是特殊時(shí)期的外教招聘，遇到合適的人選及時(shí)的預(yù)定才是外教招聘的上策。

（編輯：Lisa）