掌握面試技巧，增加外教招聘成功率

       外教招聘并不是一蹴而就的，從前期的準備工作，到溝通外教，約面試，以及面試之后的追蹤等，而面試是外教招聘中至關重要的一環(huán)。

       通過面試，可以增進學校與外教資源之間的相互了解，從而決定有沒有更加深入了解的必要。所以，掌握面試中的一些小技巧，可以極大的增加面試的成功率。

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       首先，面試老師要對職位信息足夠了解。

       我們經(jīng)常會遇到這樣的招聘學校，面試完以后，外教反映面試老師不專業(yè)，對外教提出的問題，不知道怎么回答，外教從面試老師那里得不到任何有用的信息，就失去了對職位的興趣。

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所以，面試老師不僅對職位信息足夠了解，在外教提出有針對性的問題時，面試老師能夠給出肯定的回應，增加面試成功的可能性。

其次，對外教關心的簽證政策了如指掌。

由于疫情的影響，簽證政策也是一變再變，雖然每個城市的簽證政策大致相同，但由于對簽證政策的解讀不同，每個地方又有所不同，這就要求面試老師對簽證政策相當明白。在外教提出有關簽證政策的疑問時，例如學校能否辦理簽證，辦理什么樣的簽證等，能夠給出專業(yè)的回答，讓外教信服。

在面試時，學校不妨邀請兩位面試官進行面試，一位面試官負責簽證問題，一位面試官負責教學，這樣既可以解決外教關心的簽證問題，又可以對外教的教學進行多方面的了解。

最后，對外教的教學格外的重視。

之前有位外教在面試結(jié)束后，不僅薪資待遇達到了外教的要求，住宿等各方面都不錯，但外教還是選擇了別的學校，原來學校在面試時沒有問過關于教學的問題，讓外教覺得學校對于教學不重視。

外教的教學是否活潑，課堂配合度如何，以及課堂反饋怎樣等，在面試的時候，學校最好都要了解清楚，進而確定外教的教學風格是否符合學校的實際，有利于招聘到一位合適的外教。

學校在面試外教時，還需要注意一點，尊重外教的隱私，避免談論一些敏感性的話題。其實，面試中還有很多的面試技巧，這就需要面試老師在面試中善于隨機應變，提高面試成功的可能性。

（編輯：Lisa）