解讀外教招聘中助力學(xué)校面試成功的因素

       經(jīng)常進行外教招聘的都知道，一個完整的外教招聘過程，從前期的準(zhǔn)備工作，到溝通外教，約面試，以及面試之后的追蹤，每一個細節(jié)都要照顧到位，而面試作為招聘過程中的關(guān)鍵一環(huán)，不僅能夠增進學(xué)校與外教之間的相互了解，掌握面試中的一些小技巧，也能極大的增加面試的成功率。

首先，面試?yán)蠋熞獙β毼灰笞銐蛄私狻?/p>

       學(xué)校在進行外教招聘之前，都會制定詳細的外教招聘計劃，如對外教的國籍、外教的學(xué)歷、外教的簽證以及能夠提供的外教的薪資和住宿等都會有預(yù)期。在面試的時候，針對外教資源的提問，面試?yán)蠋熞?/span>及時的做出針對性的回答，解決外教的疑惑。

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之前就遇到過這樣的情況，面試結(jié)束后，外教反映面試?yán)蠋煵粚I(yè)，對她提出的問題，都不知道怎么回答，讓外教一下就失去了對職位的興趣。所以，在充分了解職位要求的前提下，能夠向外教傳遞一些有用的信息，讓外教感受到面試?yán)蠋煹膶I(yè)性，是非常重要的面試技巧。

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其次，對目前外教最關(guān)心的簽證政策給出專業(yè)性的答復(fù)。

目前的簽證政策仍然存在很大的不確定性，再加上各個地方對于簽證政策的解讀也不盡相同，這就要求面試?yán)蠋煂炞C政策相當(dāng)明白。在外教提出有關(guān)簽證的問題時，能夠給出專業(yè)性的回答，讓外教信服。

在以往的面試中，我們也經(jīng)常遇到這樣的情況，很多面試?yán)蠋熞膊磺宄W(xué)校能不能辦理簽證以及辦理什么類型的簽證，面試完之后還需要花時間去確認，導(dǎo)致有些外教急于解決簽證問題而簽約別的學(xué)校。這就提醒招聘老師在決定招聘的時候，對學(xué)校的簽證辦理實力了解到位，有針對性的進行招聘；或者在面試的時候選擇兩位面試官，一位負責(zé)簽證，一位負責(zé)教學(xué)，雙管齊下，共同助力面試的成功。

最后，準(zhǔn)確抓住外教的興趣點，格外重視外教的教學(xué)。

根據(jù)以往的招聘經(jīng)驗，準(zhǔn)確的捕捉外教求職的興趣點，能夠讓外教招聘達到事半功倍的效果。如果有的學(xué)校不要求外教坐班，這在面試中將是一大競爭優(yōu)勢，在面試時學(xué)?？梢愿饨讨攸c強調(diào)；如果學(xué)校在簽證辦理方面很有實力，對于那些簽證即將過期或者是不好辦理簽證的外教來說，又將是一大吸引；還有對于一些帶有家庭和孩子的外教來說，能夠提供孩子免費上學(xué)或者是有很大的折扣，這樣就會極大的增加面試成功的幾率。

還有一點需要注意的是，在面試中要對外教的教學(xué)多提問，一方面，了解外教的教學(xué)活潑度和課堂配合度，另一方面，顯示出學(xué)校對外教教學(xué)的重視。

助力學(xué)校面試成功的因素還有很多，這就需要面試?yán)蠋熢诿嬖嚨倪^程中時刻掌握面試動態(tài)發(fā)展，適時隨機應(yīng)變，提高面試成功率。

（編輯：Lisa）