外教招聘中外教轉聘難從何說起

       在外教招聘的過程中，雖說轉聘工簽比新辦工簽更容易一些，但是轉聘過程中經常會出現(xiàn)一些問題。

       長期從事外教招聘工作的對注銷函并不陌生，作為外教轉聘的必備文件。注銷函的獲得需要外教原工作單位在外專系統(tǒng)中提交相關轉聘資料，外專系統(tǒng)審批通過后生成注銷函，外教即可拿著注銷函、學歷、無犯罪證明等相關文件一起轉交給新的單位，開始轉聘手續(xù)。

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       然而由于種種原因，外教資源在轉聘的過程中，并沒有那么的順利。

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首先，不同城市對外教轉聘政策的解讀有所差異。

自疫情爆發(fā)以來，簽證政策也是一變再變，由于各地具體實際情況的不同，對政策的解讀就有所差異。如果外教求職一個新城市的職位，就要嚴格按照新職位所在城市的轉聘流程準備相關的資料。

根據(jù)國家的轉聘政策，辦理轉聘時，之前上傳過學歷認證及無犯罪認證的，無需再重新上傳。但并不是所有的城市對政策的解讀都一樣，有的城市需要再重新上傳，有的城市則要求更加嚴格，需要外教再重新做一份6個月以內有效期的無犯罪認證，這無疑會增加外教轉聘的難度。

其次，外教原工作單位拒絕提供有效的轉聘資料。

對于政策的不同解讀而造成轉聘難，只要按照新職位的要求提供相關的資料，是完全可以解決的。其實，轉聘過程中最大的難題是外教的原工作單位不能提供有效的轉聘資料，致使很多外教不能自主的選擇工作單位。

有些學校對外教的在校表現(xiàn)非常滿意，希望外教能夠繼續(xù)留校，加上深知以目前的局勢，再想招聘到一位滿意的外教是非常困難的事情，于是就想方設法的留住外教，在外教轉聘的過程中，配合不那么積極，錯過了外教轉聘的最佳時機，導致外教轉聘失敗。

每個人都有自由選擇的權利，任何人都是無權干涉的。外教完成合同后，也有選擇繼續(xù)續(xù)約或者求職新職位的權利。如果外教選擇繼續(xù)續(xù)約那自然是再好不過，如果外教選擇離開，求職新職位，學校也要尊重外教的選擇，積極配合外教完成轉聘手續(xù)，外教轉聘成功，學校也可以順利的開展新的外教招聘工作，何樂而不為。

總之，在外教轉聘的過程中，不僅要清楚新職位所在城市的轉聘政策，當然更少不了原學校的積極配合，共同完成外教轉聘工作。

（編輯：Lisa）