為什么面試過(guò)的外教會(huì)消失呢？

       很多學(xué)校在外教招聘的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，而最常見(jiàn)的就是前期與外教各方面溝通的都很順利，面試后，外教就像憑空消失了一樣，怎么都聯(lián)系不上。

有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校就會(huì)明白，這是外教拒絕學(xué)校offer的表現(xiàn)。明明與外教溝通的很順利，為什么面試之后外教就消失了呢？

俄羅斯外教，本科，求職地需溝通

第一，學(xué)校所在的城市與外教的第一求職地不一致。

       很多外教在求職的時(shí)候，往往會(huì)限制某個(gè)城市。比如之前一位金發(fā)碧眼的俄羅斯外教只求職上海市中心的職位，給她推薦了3所學(xué)校，都因離市中心太遠(yuǎn)而拒絕。有的外教在求職時(shí)會(huì)有第一求職地，但對(duì)其他學(xué)校發(fā)來(lái)的面試邀請(qǐng)來(lái)者不拒，但是這只能說(shuō)是在外教的考慮范圍之內(nèi)，而并不是外教的第一選擇，面試之后，學(xué)校很可能就會(huì)面臨外教流失的情況。

法律本科，經(jīng)驗(yàn)6年，工作簽證資料全，求職上海、杭州職位，18+住宿，申請(qǐng)簽證到崗

第二，學(xué)校提供的薪資未達(dá)到外教的心理預(yù)期。

在招聘的過(guò)程中，我們經(jīng)常會(huì)遇到因?yàn)樾劫Y達(dá)不到外教的要求而被外教直接淘汰的情況。有些學(xué)校在前期溝通職位的時(shí)候會(huì)與外教就薪資進(jìn)行溝通，但有的學(xué)校卻想著降低薪資預(yù)算，故而在面試的時(shí)候降低薪資待遇，外教當(dāng)然會(huì)不樂(lè)意。這也是外教招聘中造成外教流失的一個(gè)重要的原因。

第三，學(xué)校提供的住宿不符合外教的要求。

外教獲得住宿情況的主要途徑就是學(xué)校提供的住宿圖片，這與實(shí)際的住宿情況往往會(huì)有一定的差別。比如公寓內(nèi)的家具家電不齊全，衛(wèi)生沒(méi)有打掃，這就會(huì)對(duì)外教造成不好的居住體驗(yàn)，跟外教追求的高質(zhì)量生活完全不符。在實(shí)際的招聘中，因?yàn)椴粷M意學(xué)校提供的住宿而導(dǎo)致外教流失的情況比比皆是。

第四，學(xué)校未了解外教真正的求職需求，給外教造成不好的面試體驗(yàn)。

有些招聘學(xué)校在面試的時(shí)候?qū)ν饨套铌P(guān)心的薪資、住宿，以及簽證辦理等不是很清楚，外教從面試?yán)?span style="text-indent: 2em;">師那里得不到任何有用的信息；也有的學(xué)校未了解外教真正的求職需求，整個(gè)面試過(guò)程讓外教毫無(wú)興趣，一方面覺(jué)得自己不被重視，另一方面，對(duì)學(xué)校的專業(yè)性也提出了質(zhì)疑。

一個(gè)好的面試體驗(yàn)會(huì)極大的提高面試的成功率，反之，則會(huì)出現(xiàn)外教流失的情況。所以，在面試的過(guò)程中，招聘學(xué)校要在明確外教求職需求的前提下，利用自身的優(yōu)勢(shì)留住優(yōu)秀的外教。

（編輯：Lisa）