著急招聘外教更應該果斷從容

       從事外教招聘行業(yè)這么多年，遇到過各種各樣情況的用人單位，也遇到過形形色色的外教，怎樣可以快速簽約外教，并且能迅速讓其到崗是值得用人單位學習和借鑒的方式方法。

       前幾天遇到一家大同的學校，非常著急招聘外教，經(jīng)過我們的溝通和了解，這是一家新的學校，之前有過臨時外教，因為外教的個人原因離開了，后來經(jīng)過我們推薦，有個在鄭州的女外教（鄭州外教招聘）可以接受學校的職位，這名外教有6年教學經(jīng)驗，其中在同一家學校工作了3年多，可見這名外教的教學能力和經(jīng)驗都是非常出色的，并且穩(wěn)定性也是非常好的，開始學校并不認可，左挑右選，堅持要以外教的教學視頻為準，外教的教學視頻比較少，學校各種擔心外教“上不課，不夠活潑”等等。

南非外教，在無錫，求職山東、上海等，城市不太限制，幼兒園優(yōu)先，培訓機構也考慮，20k以上

其實招聘經(jīng)驗豐富的學校，通過外教的簡歷和其他情況的了解，足以判斷這是名很不錯的外教，在我們的勸說下，學校才同意勉強面試一下，面試的過程很長，學校要求外教現(xiàn)場做兩段Demo，外教做了Demo，學校表示很滿意外教，但是外教卻多了幾分擔憂，覺得學校的要求過高，自己未必能勝任學校的工作，就這樣僵持了兩天，學校各種勸說外教到崗，最終外教也去了學校，也給學校做了現(xiàn)場Demo，學校非常喜歡外教，但外教卻拒絕了學校的Offer，認為學校要求過高自己不適合學校，最終選擇了離開。

南非外教，本科，TEFL，在福建，找（有國際機場）幼兒園職位，23k+

學校的無奈可想而知，出于對家長的承諾“馬上開課”，學校還要繼續(xù)找馬上到崗的外教，之后我們匹配了多名經(jīng)驗豐富的外教，學校總覺得外教“教不了”，其實在推薦外教的時候，機構會更在意外教的資歷和教學經(jīng)驗以及外教的到崗時間，學校應該選擇相信機構的推薦并應該重點考慮優(yōu)先推薦的外教，這種優(yōu)先推薦的外教肯定是機構綜合評估了教學經(jīng)驗，發(fā)音，教學背景以及到崗時間后給學校做的推薦，在我們的強烈推薦下，學校勉為其難的同意跟另外一名男外教預約面試，面試的過程非常順利，跟上個外教一樣，無論外教的發(fā)音和教學經(jīng)驗學校都非常滿意，并堅持讓外教馬上到崗，外教也答應馬上到崗。

很多讀者認為到此就應該圓滿結束了，還真沒那么容易，學?？吹搅藵M意的外教就開始談價格，明明協(xié)商好的價格，硬是要砍掉1K，學?？傉J為給的薪資還能再壓擠出來一些，外教勉勉強強的同意了，卻遲遲不買票到崗，學校給家長許諾本周外教可以到崗，無論怎么催外教買票他都不著急，最后學校答應給外教買票，就這樣外教依然不著急。最后我們得知，學校給外教安排的課程非常滿，培訓機構明明是下午的課，上午8點就要求外教到崗，晚上6點下班，還要去其他多家機構上課，學?？傉J為付了錢外教就應該無條件的為學校付出，卻忽略了外教是有思維有想法的人，算盤打的太精明，外教也不傻，耽誤了學校兩周時間最終拒絕了Offer，可學校并沒有接受教訓，再次推薦的外教在雙方都滿意的情況下繼續(xù)砍價格，外教拒絕再次陷入循環(huán)。

學校即想招聘高質量的外教，又希望利潤最大化，這無疑是給自己制造麻煩，好的外教每家學校都想要，學校著急找外教更應該果斷決定，正確看待外教的薪資待遇，理性的思考學校到底是想省錢還是想要好外教，優(yōu)質的外教更適合優(yōu)質的雇主。

（編輯：投稿）