| 發(fā)布:2021-4-10 11:52:41 | 點擊: | 用戶:Lisa | 出自:聘外易 |
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著急招聘外教更應該果斷從容 從事外教招聘行業(yè)這么多年,遇到過各種各樣情況的用人單位,也遇到過形形色色的外教,怎樣可以快速簽約外教,并且能迅速讓其到崗是值得用人單位學習和借鑒的方式方法。
前幾天遇到一家大同的學校,非常著急招聘外教,經(jīng)過我們的溝通和了解,這是一家新的學校,之前有過臨時外教,因為外教的個人原因離開了,后來經(jīng)過我們推薦,有個在鄭州的女外教(鄭州外教招聘)可以接受學校的職位,這名外教有6年教學經(jīng)驗,其中在同一家學校工作了3年多,可見這名外教的教學能力和經(jīng)驗都是非常出色的,并且穩(wěn)定性也是非常好的,開始學校并不認可,左挑右選,堅持要以外教的教學視頻為準,外教的教學視頻比較少,學校各種擔心外教“上不課,不夠活潑”等等。 南非外教,在無錫,求職山東、上海等,城市不太限制,幼兒園優(yōu)先,培訓機構也考慮,20k以上 其實招聘經(jīng)驗豐富的學校,通過外教的簡歷和其他情況的了解,足以判斷這是名很不錯的外教,在我們的勸說下,學校才同意勉強面試一下,面試的過程很長,學校要求外教現(xiàn)場做兩段Demo,外教做了Demo,學校表示很滿意外教,但是外教卻多了幾分擔憂,覺得學校的要求過高,自己未必能勝任學校的工作,就這樣僵持了兩天,學校各種勸說外教到崗,最終外教也去了學校,也給學校做了現(xiàn)場Demo,學校非常喜歡外教,但外教卻拒絕了學校的Offer,認為學校要求過高自己不適合學校,最終選擇了離開。 南非外教,本科,TEFL,在福建,找(有國際機場)幼兒園職位,23k+ 學校的無奈可想而知,出于對家長的承諾“馬上開課”,學校還要繼續(xù)找馬上到崗的外教,之后我們匹配了多名經(jīng)驗豐富的外教,學校總覺得外教“教不了”,其實在推薦外教的時候,機構會更在意外教的資歷和教學經(jīng)驗以及外教的到崗時間,學校應該選擇相信機構的推薦并應該重點考慮優(yōu)先推薦的外教,這種優(yōu)先推薦的外教肯定是機構綜合評估了教學經(jīng)驗,發(fā)音,教學背景以及到崗時間后給學校做的推薦,在我們的強烈推薦下,學校勉為其難的同意跟另外一名男外教預約面試,面試的過程非常順利,跟上個外教一樣,無論外教的發(fā)音和教學經(jīng)驗學校都非常滿意,并堅持讓外教馬上到崗,外教也答應馬上到崗。 很多讀者認為到此就應該圓滿結束了,還真沒那么容易,學??吹搅藵M意的外教就開始談價格,明明協(xié)商好的價格,硬是要砍掉1K,學??傉J為給的薪資還能再壓擠出來一些,外教勉勉強強的同意了,卻遲遲不買票到崗,學校給家長許諾本周外教可以到崗,無論怎么催外教買票他都不著急,最后學校答應給外教買票,就這樣外教依然不著急。最后我們得知,學校給外教安排的課程非常滿,培訓機構明明是下午的課,上午8點就要求外教到崗,晚上6點下班,還要去其他多家機構上課,學??傉J為付了錢外教就應該無條件的為學校付出,卻忽略了外教是有思維有想法的人,算盤打的太精明,外教也不傻,耽誤了學校兩周時間最終拒絕了Offer,可學校并沒有接受教訓,再次推薦的外教在雙方都滿意的情況下繼續(xù)砍價格,外教拒絕再次陷入循環(huán)。 學校即想招聘高質量的外教,又希望利潤最大化,這無疑是給自己制造麻煩,好的外教每家學校都想要,學校著急找外教更應該果斷決定,正確看待外教的薪資待遇,理性的思考學校到底是想省錢還是想要好外教,優(yōu)質的外教更適合優(yōu)質的雇主。 (編輯:投稿) |
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